- De 2002 en 2004 CERAM Sophia Antipolis Master
Diplôme d\'Ecole Supérieure de Commerce
CERAM Sophia Antipolis / ESC NICE - European School of Business . Spécialité Gestion des Ressources Humaines et Conduite du Changement . Rapport d\'apprentissage: Le système de management japonais , l exemple du centre de recherche IMRA Europe

- De 2001 en 2002 NEWCASTLE BUSINESS SCHOOL
BA (with Honours) International Business Administration - University of Northumbria - Newcastle (GB) - Programme d échange ERASMUS/SOCRATES Cours de Marketing,Strategie, International Business Finance

- De 1999 en 2001 Université Pierre MENDES FRANCE - Grenoble DUT GEA
DUT GEA
option Petites Moyennes Organisations (PMO) -

- Le 31 août 2004 [Société confidentielle] Non Cadre STAGE
IMRA Europe S.A.S. - Entreprise Japonaise - R D - Sophia Antipolis (06) Assistant Ressources Humaines ( stage : 4 mois ; contrat d apprentissage : 1 an ) . Suivi et participation à l intégralité du processus de recrutement : Rédaction et diffusion d offres, sélection des CV, suivi des candidatures, Gestion des réponses, Relations avec des agences d intérim, Organisation des journées d entretiens, Participation aux recrutements . Gestion Administrative du Personnel : Entrées, Sorties, congés payés, RTT, absences maladie, formations, procédure d introduction des salariés étrangers expatriés, Gestion des visites médicales obligatoires . Gestion et Administration de l intégralité du processus de paie : Préparation saisie des variables, Calcul des bulletins de paie, Suivi des tickets restaurants, Calcul et suivi des déclarations sociales, Suivi des provisions CP et RTT, suivi comptable des écritures de la paye . Gestion des Instances Représentatives du Personnel : Organisation de l élection des DP , Rédaction des ordres du jour et des comptes rendus . Réalisation d études sociales: avantages en nature, coût de l expatriation, système de retraite, analyse des rémunérations, temps de travail et questionnaires d évaluation (formations, fins de stage ou CDD)