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- De mars 2008 au 01 août 2008
CDI
EURODIF
Directeur des Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction
CA 200 ME - 1 800 salariés - 80 établissements
Encadrement de 11 personnes
Définition de la stratégie Ressources Humaines en accord avec le business plan triennal.
Pilotage des instances représentatives du personnel.
Supervision de la paie et de l'administration du personnel.
Développement des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des
- De 2005 à 2008
DEKRA AUTOMOTIVE - Groupe DEKRA
Directeur Général Délégué d'une filiale
Directeur des Ressources Humaines Groupe
CA Groupe 100 ME - 1 000 salariés (et 2 000 affiliés)
CA filiale gérée 80 ME - 800 salariés - 220 établissements
Encadrement direct de 9 personnes
Définition de la stratégie Ressources Humaines du Groupe.
Structuration du Groupe pour accompagner son développement.
Pilotage des relations sociales (CE, DP, CHSCT).
Conseil aux opérationnels en Droit social et en management.
Développement du plan de communication médias (presse, radio, Internet ).
Management des Directions Commerciale , Technique et des Services Généraux.
Garant des processus qualité, administratif, juridique et comptable (certification ISO et COFRAC).
Responsable de l'expansion du réseau en propre (acquisition de fonds de commerce, de sociétés ou construction de centres).
Elaboration des budgets et des différents indicateurs de suivi d'activité.
- De 2003 à 2005
DEKRA France - Groupe DEKRA
Directeur des Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction
CA 35 ME - 450 salariés - 130 établissements
Encadrement de 5 personnes.
Responsable de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Gestion des recrutements et du plan de communication interne.
Garant du développement des compétences
: entretien annuel, formation, mobilité.
Mise en place d'un intranet Groupe et informatisation de l'ensemble des processus RH.
Supervision de la paie et de l'administration du personnel.
Responsable du budget RH.
- De 2000 à 2003
ARMAND THIERY
Responsable des Affaires Sociales - Membre du Comité Exécutif
CA 200 ME - 1500 salariés - 300 magasins
Encadrement de 2 personnes
Responsable de la gestion du personnel siège et magasins.
Animation des Instances représentatives du personnel (CCE, CE, DP, CHSCT).
Mise en place des processus Ressources Humaines (recrutement, intégration, formation, ...)
Gestion des contrats de travail et des procédures disciplinaires.
Développement du système de rémunération variable.
Migration du système paie.
- De 1998 à 2000
FIDAL cabinet d' avocats
Juriste en Droit des Affaires / Droit Social
Conseil en Droit des Affaires / Droit Social.
Création et animation de formations.
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