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Entretien d'évaluation et détection de potentiel
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Formation aux méthodes de travail de l'entreprise et du groupe dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité
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Mise en place d'outils et de process en vue de l'optimisation des Ressources Humaines
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Création de fiches d'information sur les droits des salariés et les procédures RH
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Création d'un livret d'accueil, d'un manuel de procédures administratives
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Tableaux de bords...
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Investigation, recueil et analyse d'informations diverses destinées à la réflexion de projets GRH et GAP
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Administration du personnel
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Réorganisation et développement de deux services administratifs RH (rapatriement des dossiers des 57 filiales, rachat)
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Veille juridique et sociale
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Gestion du dossier administratif de l'entrée à la sortie du collaborateur
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Gestion de paie : vérification, transmission des variables, contrôle en cas d'externalisation
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Participation à l'élaboration du bilan social (dépassement du seuil de l'obligation)
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Relations sociales
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Mise en place et renouvellement des instances représentatives du personnel : CE, DP
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Préparation et suivi administratif des IRP, assistance lors de certaines réunions : CE, DP, CHSCT
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Gestion de centres de profits
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Assistanat et remplacement des Directeurs dans la gestion quotidienne
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Gestion du personnel
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Gestion de la clientèle
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Gestion des comptes
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Gestion des stocks, des fournisseurs...
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Suite...
- De 2004 à 2005
Licence AES
Licence AES -RH : développement social (niveau) Panthéon-Sorbonne
- En 1989
Formation en Hôtellerie
Formation en Hôtellerie Afpa
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