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[EXECUTIVE TRANSITION MANAGEMENT]
EXECUTIVE TRANSITION MANAGEMENT : Cabinet de Management de Transition et de Portage Salarial
- De octo. 2005 au 29 mai 2008
CDI
Responsable Adjointe du département Portage Salarial
- En 2005
CDI
60 salariés en 2007 (20 salariés 1-Gestion des missions :
- Recrutement des candidats (tri et organisation des CV , entretiens)
- Gestion administrative du personnel (embauche, validation des contrats, sorties)
- Préparation des éléments paye
- Elaboration du cadre administratif de la mission et suivi avec le salarié et le client
2- Commercial -Communication :
- Elaboration de la documentation commerciale
- Recherche de clients et RDV commerciaux
- Chargée de communication en interne
- De octo. 2003 à sept. 2005
CDI
Chargée de projet pour la Création du département Portage Salarial
1-Pilotage du projet " création du département au sein du cabinet et promotion du portage "
- Etude de marché sur le portage salarial
- Rédaction et élaboration de toute la documentation administrative relative à la gestion du personnel
- Création de la documentation commerciale (plaquette, site Internet , mailings)
- Communication interne et externe, promotion commerciale du portage
2- Chargée de gestion : gestion des missions et des salariés du cabinet
- De sept. 2002 à sept. 2003
[Département Management]
CDI
Assistante Ressources Humaines au sein du Département Management de transition
- création de la base CV et création de la base prospects
- gestion et suivi des CV, recherche de candidats
- suivi administratif (paie, comptabilité, contrats)
- secrétariat (prise de RDV, archivage).
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