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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
- En nove. 2007
[Forclum]
Groupe Forclum Eiffage : filiale énergie et multitechnique
(12 régions - eff Forclum : 21600 p - CA : 2 milliards E)
Responsable Gestion des cadres , Recrutement et Formation
Développer et accompagner les dirigeants et les opérationnels vers une pratique managériale visant une gestion des compétences
individuelles et collectives organisée, harmonisée et optimisée
Mettre en place une politique de recrutement, de formation
Mettre en place et animer un vivier cadres
Développer des pratiques et des compétences
managériales harmonisées inter établissement
Animer la people review
Manager les services recrutement et formation (6 personnes)
Jver 2001 / Groupement des Mousquetaires , ITM LI : filiale logistique et transport
- En octo. 2007
(38 sites logistique - effectif filiale : 10000 p - CA :1 milliard E)
Responsable Développement RH:
Missions principales :
Assurer la responsabilité de la politique de recrutement, de formation, de l'emploi et du développement des compétences
individuelles et collectives dans le respect du schéma directeur de l'entreprise
Assurer l'adaptation et la mise en place de la législation sociale dans le cadre de la politique sociale de l'entreprise (ex :
animation de la commission emploi-formation du CCE, co-rédaction et signature d'un accord GPEC en mai 2006 avec observatoire des
métiers, réforme formation de 2004 , information et consultation au CCE sur les sujets formation et emploi, déclarations
fiscales, ...)
Animer fonctionnellement le réseau RH (9 RRH région et 38 RRH sites)
Accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes
Renforcer la communication interne (ex : films d'entreprise, intranet RH articles journaux internes...)
Créer des processus et outils de management (ex : entretien évaluation informatisé, entretien d'orientation, recrutement
interne, vivier, assessment interne, référentiel de compétences
, parcours d'intégration ...)
Développer le transfert des compétences
par la formation interne
Concevoir et animer les formations internes (ex : " manager avec le droit du travail ", " formation de formateur occasionnel ",
" la supply chain ", " les métiers de la logistique, " coacher ses collaborateurs "...)
Consolider et reporter les activités développement RH auprès du comité de direction et du conseil d'administration
- De 1991 à 1993
Groupe La Française des jeux : développement et exploitation des jeux de hasard (4 sites, effectif : 750p, CA : 30
millions de francs)
Responsable Recrutement et Mobilité
Garantir la politique recrutement et mobilité
Réaliser et/ou superviser les recrutements cadres et non cadre
Suivre l'intégration des nouveaux embauchés
Animer et suivre la mobilité interne
Assurer la communication recrutement
Campus manager (sponsoring spi dauphine, forum emploi, club recrutement...)
- De 1989 à 1991
[Panissod]
Groupe Panissod : cabinet conseil RH et management spécialisé hôtellerie, restauration et tourisme)
Consultante Sénior
Recruter cadres par annonces et approche directe
Concevoir outils d'évaluation et de management (ex : bilan de compétences
assessment center, protocoles d'audit, support
entretien annuel...)
Développer clientèle (collaboration++ avec Groupe Accor )
- De 1982 à 1987
[Psychologie]
Université Paris X Nanterre et ENAP ( Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire de Fleury-Mérogis )
Chargée de cours en Psychologie
INSEP - Institut National du Sport et de l'Education Physique et Sportive ( Vincennes ) :Laboratoire de Psychologie du
sport
Chercheur vacataire CNRS
Recherches sur : " La performance : sportifs de haut niveau et cadres dirigeants , similitudes et différences "
Constructions de tests de détection de sportifs de haut niveau
Conférences et publications : " Les déterminants psychosociologiques de la réussite sportive " in 3ème Congrès international de
psychologie du Sport ( 1986 ) - " Sport de haut niveau et adaptation comportementale au stress " in revue Psychologie Médicale
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