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- De 2003 à 2007
[RSE]
CDI
Directrice Ressources Humaines
Membre du comité de direction - présidente du comité d'entreprise et du CHSCT - Responsable des services généraux
LAVOISIER : Maison d'édition - Librairie - agence d'abonnements - e-commerce
Relations sociales
Interlocuteur direct des représentants du personnel. Négociations et signatures de plusieurs accords d'entreprise (NAO, aménagement du temps
de travail, classification du personnel). Gestion de trois conventions collectives ( journaliste , presse spécialisée, librairie).
Gestion de projets - communication interne
Conception d'une politique RH bâtie autour de la création et de la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement des
performances et de la mise en place d'une part variable de rémunération sur objectifs. Mise en oeuvre d'actions de communication,
organisation de tables ouvertes et de commissions sur la responsabilité sociétale de l'entreprise ( RSE ) et l'ergonomie. Création d'un livret
interne rassemblant l'ensemble des processus internes et les valeurs de l'entreprise préalablement définies.
Développement des ressources humaines
Recrutement (profils éditeurs, ingénieurs scientifiques , informaticiens , journalistes , commerciaux ) - Définition et mise en ?uvre du plan
- En 2007
CDI
de formation professionnelle continue avec l'obtention d'un Soutien du FSE Gestion des affaires sociales et de la paye
Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux, veille sociale et juridique, supervision de la gestion administrative du personnel,
relations avec les organismes sociaux, gestion de la masse salariale, responsable de la paie et des déclarations sociales
- De 2001 à 2003
[Disney]
CDI
Directrice Ressources Humaines
Membre du comité de direction - Présidente des comités d'entreprise et des CHSCT - Chef de projets transverses
FLO Restauration - branche concessions : 30 points de vente et restaurants répartis sur trois sites
Printemps Haussmann, CNIT La défense, Disney Village.
Management - organisation
Encadrement d'une équipe de cinq responsables administratifs du personnel et création d'une charte sociale à leur attention. Conception et
animation de projets transversaux Groupe : RTT dans la restauration, travail de nuit, mutuelle groupe. Animation de formations en droit du
travail destinées à l'encadrement opérationnel. Soutien stratégique et méthodologique aux opérationnels. Veille sociale.
Gestion sociale
Gestion sociale lors des reprises et des cessions d'établissements. Reclassement du personnel et conduite du changement. Négociations et
mise en place d'une grille de rémunérations. Suivi de l'ensemble des procédures disciplinaires et contentieux. Gestion des instances
représentatives du personnel.
Développement des ressources humaines
Recrutement. Création de partenariats écoles et d'une structure d'accueil d'étudiants étrangers. Création d'outils favorisant la mobilité
interne, l'évolution des
- De 1993 à 2001
[ACCOR]
Responsable Ressources Humaines
Membre du comité de direction - Présidente du comité d'entreprise et du CHSCT
ACCOR - Hôtel Restaurant Mercure Paris Tour Eiffel Suffren : 400 chambres - restaurants - salons
Relations et affaires sociales
Interlocuteur direct des représentants du personnel (CE, DP, CHSCT). Gestion de conflits collectifs et individuels. Gestion des litiges et
contentieux, veille juridique, procédures disciplinaires Animation des instances représentatives du personnel. Négociations et signatures
des accords d'entreprise.
Gestion de projets
Pilotage des ressources humaines lors du rachat de Frantour par le groupe Accor en 1999 . Intégration et transmission des valeurs du
groupe Accor auprès des collaborateurs. Mise en place, préparation et suivi des dossiers Intéressement collectif et Participation. Gestion
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