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- Date de mise à jour du contenu : 01/05/2008 14:45:09
RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
( CDI - Temps plein )
  • RESPPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • RESPONSABLE DU PERSONNEL


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • Île-de-France
  • Hauts-de-Seine


  • Formation
     

    - De 1981 à 1985 Formation GRH
    Formation GRH (300 heures niveaux bac + 3 à 4) Certificat de compétences en Droit Social des entreprises CNAM



    Expérience professionnelle
     

    - CDI
    Compétences Gestion des effectifs Administration du personnel / RH Gestion des contentieux (Interlocuteur auprès de l' avocat , conciliations Prud'hommes) Gestion du plan d'épargne entreprise Calcul et gestion de la participation au bénéfice Interlocuteur et gestion, des changements auprès des organismes des caisses de retraite AGIRC, ARRCO (calcul du taux pondéré), mutuelles, prévoyances, communication, information aux salariés et instances représentatives du personnel. Négociation, gestion et amélioration des procédures avec les organismes extérieurs (ex. formation, 1% logement, mutuelle, prévoyance...) Recrutement, interlocuteur auprès des agences d'intérim Expatriés. Réalisation d'audit Interlocuteur auprès des commissaires aux comptes Mise en place, validation et contrôle des procédures de paie Interfaces comptables et analytiques. Calcul des commissions (salariés, VRP exclusif , multicartes), primes d'objectifs. Déclarations fiscales, et sociales Paie Gestion des prêts, des avances permanentes, des frais de mutations des salariés...... Assistance aux opérationnels en matière de droit social et de paie. Paie des expatriés, détachés Chef de projet fonctionnel pour la mise en place des systèmes de paie Ccmx, GSI Hypervision, Pleiades Mise en place d'un intranet sécurisé pour accéder à tous les documents de paie Création d'un système de gestion des temps, imports des variables et constantes Outils communication Responsable paie et administration du personnel 6 000 paies et logiciels de paie 6 sociétés 20 établissements, Encadrement de 15 collaborateurs Déclarations sociales et fiscales DADS-U Décentralisation de la paie sur sites, réalisation d'un audit paie Réorganisation des procès paie Références Mise en place du nouveau logiciel de paie

    - De 2006 au 01 mai 2008
    ( SAMAS- FRANCE - 92 Clichy Responsable paie et administration du personnel Sociétés Ronéo, Euro Tops, Sansen, Samas- France , Samas-Services 48 établissements, 2500 paies, convention collective de la métallurgie Encadrement de 4 collaborateurs

    - De 2003 à 2005 [Air Liquide]
    ( ALSD ( Air Liquide Santé Domicile) - 94 Gentilly Responsable paie et administration du personnel Sociétés, Pharmadom, Orkyn, Vitalaire S.A, Vitalaire IDF 7 directions régionales, 56 établissements, 2500 paies Convention collective des prestations de service médico-technique Encadrement de 9 collaborateurs

    - De 2000 à 2003 [Amaury]
    ( SDVP (société filiale du Parisien) Groupe Amaury - 93 St Ouen Responsable paie et administration du personnel 9 directions régionales, 52 établissements, 2000 paies, Convention collective de la distribution de presse

    - De 1999 à 2000
    Encadrement de 4 collaborateurs ( Groupe Lazartigue - 92 St Cloud Responsable Ressources Humaine 40 établissements, 400 paies

    - De 1994 à 1999
    3 conventions collectives: chimie, parfumerie et esthétique, VRP Encadrement de 1 collaborateur ( SARESCO -75 Paris (Responsable paie 200 paies) ( SOGERES - 92 Boulogne ( Gestionnaire paie 200 paies) ( COMINT - 75 Paris ( comptable )



    Langues
     


    Connaissances informatiques
     


    Compétences
     


    Loisirs
     


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