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- Date de mise à jour du contenu : 25/04/2008 09:44:05
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
( CDI - Temps plein )
  • Assistante Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Aéronautique / Aérospatiale (civil et militaire)
  • Agriculture / Sylviculture / Pêche / Chasse
  • Architecture / Ingénierie et services associés
  • Armée
  • Arts et Culture
  • Humanitaire / Associations / Bénévolat
  • Assurances
  • Audit / Comptabilité / Fiscalité
  • Banques / Organismes financiers
  • BTP / Construction
  • BTP : sous-traitants
  • Commerce : biens de consommation courante
  • Commerce de gros
  • Commerce, autres
  • Conseil / Consulting
  • Édition / Audiovisuel / Media
  • Enseignement / Formation
  • Entreposage et stockage
  • Exploitation pétrolifère / minière
  • Fonction publique d'État
  • Fonction publique territoriale
  • Gestion des déchets
  • Holding
  • Immobilier
  • Imprimerie / Conditionnement
  • Industrie Automobile / Constructeurs / Équipementiers
  • Industrie chimique et minière / Pétrochimie
  • Industrie de biens de consommation
  • Industrie électronique
  • Industrie manufacturière, autres
  • Industrie pharmaceutique / Biotechnologies
  • Industrie Textile / Cuir / Confection
  • Informatique hardware : conception et construction
  • Informatique software : conception et réalisation
  • Installations et équipements techniques
  • Internet / Commerce électronique
  • Maintenance et Réparations
  • Marketing / Communication / Publicité / RP
  • Organismes sociaux
  • Prêts / Hypothèques / Crédits
  • Recrutement / Intérim et bureaux de placement
  • Restauration
  • Santé : général
  • Santé : hôpitaux / cliniques et établissements spécialisés
  • Secteur public : maintien de l'ordre et sécurité
  • Services administratifs et généraux
  • Services de proximité et assistance
  • Services juridiques
  • Sociétés de location et de leasing
  • Sports / Loisirs
  • Tourisme / Hôtellerie
  • Transports des personnes et marchandises
  • Télécommunications
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • Rhône-Alpes
  • Isère
  • Rhône


  • Formation
     

    - En 2003 Université Paris Dauphine DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac+5
    DESS GESTION DES RESSSOURCES HUMAINES

    - En 2002 IEP Lille Maîtrise,IEP, IUP, Bac + 4
    INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES



    Expérience professionnelle
     

    - De sept. 2007 à mars 2008 [LES REPAS PARISIENS] Cadre CDD
    Assistante Ressources Humaines Rhône-Alpes Groupe Elior, Restauration collective, environnement multi-sites : Interlocutrice RH autonome pour la région Rhône-Alpes : Gestion et assistance aux opérationnels en gestion du personnel et paie, 350 salariés. Gestion administrative, des contrats de travail, du droit disciplinaire, des départs.

    - De juin 2006 à mars 2007 [FIDUCIAL EXPERTISE] Non Cadre CDD
    Responsable Gestion Sociale Cabinet d'expertise comptable auprès des PME : Gestion administrative du personnel, des paies, des déclarations sociales et taxes parafiscales d'un portefeuille de 70 PME, 300 bulletins. Gestion et conseil en législations sociales et multi-conventionnelles : contrats de travail, gestion des temps et des absences, procédures disciplinaires et de licenciement.

    - De mars 2005 à mars 2006 [ADP-GSI] Non Cadre CDI
    Chargée de Clientèle PME-PMI Cabinet d'externalisation RH : Gestion des prestations paie et conseil en gestion sociale d'un portefeuille-clients de 70 PME, multi-conventionnelles, 850 bulletins. Veille juridique et paramétrage selon les évolutions légales, conventionnelles et les clients.

    - De févr. 2004 à févr. 2005 [AVENANCE ENTREPRISES] Non Cadre CDD
    Assistante Gestion du Personnel Nord-Ouest Groupe Elior, Restauration collective, environnement multi-sites : Gestion et assistance aux opérationnels en gestion du personnel et paie, 1500 salariés. Gestion administrative, des contrats de travail, du droit disciplinaire, des départs.

    - De octo. 2003 à déce. 2003 [ADIA] Non Cadre STAGE
    Chargée de Recrutement Prise en charge du processus de recrutement de trois sociétés : définition des besoins, sélection, suivi. Techniques du processus de recrutement, de prospection commerciale et relations client.



    Langues
      - ANGLAIS
    - ALLEMAND


    Connaissances informatiques
      - WORD
    - EXCEL
    - POWERPOINT
    - LOGICIELS DE PAIE


    Compétences
      - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
    - PAIE
    - REPORTINGS SOCIAUX
    - LEGISLATION SOCIALE
    - RECRUTEMENT


    Loisirs
      - NATATION
    - DANSE
    - RANDONNÉE


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