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- Le 13 mars 2006
[Cegid]
CDI
Depuis le Cegid Group: éditeur de solutions de gestion Lyon (69)
Consultant formateur SIRH
Mission principale : Déploiement tout module du logiciel paie Ressources Humaines CCMX Rh Place
- Identification des besoins standards et spécifiques du client suite à analyse
- Récupération de données salariées et bulletins avant démarrage (reprise de fichiers et reprise de cumuls)
- Paramétrage des différents modules et formation des utilisateurs groupée ou sur site pour:
Traitement de la paie, des états de contrôle et des déclarations sociales (module paie et Activité pour la gestion de temps)
Traitement du bilan social, création des référentiels de postes et de
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[Cegid]
compétences
(module GRH)
Préparation des entretiens annuels et gestion de l'adéquation Poste Homme (module GPEC)
Traitement du plan de formation, du plan de besoins, du passeport formation et gestion du DIF (module Formation)
Traitement de la simulation budgétaire (module Masse salariale)
Traitement du reporting social (module Query)
- Paramétrage des tracés de fichiers pour interface comptable et gestion des temps
- Assistance à la mise en ?uvre
Missions annexes : Ajustement tout module des logiciels paie Ressources humaines CCMX Rh Place et Start RH
-Interventions ponctuelles France entière tout secteur d'activité pour :
Prise en compte évolutions techniques (installation nouvelles versions) et légales : ajustements paramétrage
Accompagnement du changement et prise en compte des besoins particuliers : secteur du BTP, Transports
-Participation à un projet hors paie :
Déploiement de Cegid RMS FO et BO (gestion des stocks et de l'encaissement Hôtellerie Restauration)
-Gestion administrative : gestion de planning, organisation logistique, travail d'équipe avec les autres services (développement, ingiénerie,
assistance technique, système)
- Du 31 janv. 2005 au 31 juil. 2005
Tecumseh Europe SA: refrigeration commerciale Cessieu (38)
Assistante Ressources Humaines
Mission de fin d'études : Gestion de compétences
et relations sociales
Création de grilles de polyvalence et de polycompétence destinées aux managers de proximité dans le cadre de la nouvelle organisation industrielle en
Unités élémentaires de travail
Cotation des postes ATAM ( agents techniciens agents de maîtrise )
Mise en place d'un suivi des heures de délégation, réflexion sur la rationalisation des transports collectifs soumise aux IRP
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