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- Date de mise à jour du contenu : 17/03/2008 17:42:05
intégrer une entreprise sachant mettre à profit mes compétences
( CDI - Temps plein )
  • responsable RH
  • chargé missions RH


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • Rhône-Alpes
  • Ardèche
  • Drôme
  • Isère
  • Loire
  • Rhône


  • Formation
     

    - En 1989 I.A.E. DESS
    DESS "Certificat d'Aptitude à l' Administration des Entreprises " à L' I.A.E. Université Lyon 3 Option Gestion des Ressources Humaines

    - En 1987 Université Lyon Maîtrise
    Maîtrise "A.E.S." Université Lyon 2 V FORMATIONS COMPLEMENTAIRES

    - De 2000 en 2001
    Perfectionnement Anglais à Open Com'1 de Vienne

    - En 2000
    Anglais au G.P.A.R. de ST Romain en Gal

    - En 1998
    Perfectionnement Gestion des Ressources Humaines à l'I.G.S. de Lyon



    Expérience professionnelle
     

    - De 2003 en 2007 CDD
    des années riches en expériences RESPONSABLE R.H. 1998/99 : Sté BAYARD 290 personnes sur 3 sites - Meyzieu , Vénissieux (CDD)

    - De 2001 en 2002 CDD
    SNC ED 1100 salariés sur 74 magasins, 1 entrepôt, 1 Direction régionale (CDD)

    - En 2002 CDD
    BSN 280 salariés sur 2 établissements - Siège social et Centre technique (CDD) . Formation : Elaboration du plan de formation de la définition des besoins à la déclaration fiscale, Gestion d'un budget de 1 MF, Procédure Qualité ISO 9001, Coordination de la formation interne et Responsabilité du centre de formation régional . Relations sociales : (DP, CE, CCE, CHSCT) : Préparation et Co-animation des réunions, Négociation (ARTT, Intéressement, CATS...), Organisation des élections sur plusieurs sites et tout ceci dans un contexte de restructuration, Gestion d'un plan social (reclassement, licenciement, transaction...) . Recrutements : Identification des besoins et définition des profils de candidats, Passation et exploitation de tests, Entretien et sélection de personnel, Accueil et intégration des nouveaux embauchés, mise en place d'un vivier et d'actions de sourcing . Gestion des carrières : Entretien, recueil et validation des souhaits d'évolution des salariés afin de favoriser la promotion interne : 77% des besoins ont été pourvu par ce biais (ED) . Gestion administrative du personnel et supervision de la paie : Déclarations, Collaboration avec le siège social... . Droit Social : Garant auprès de la direction et de la hiérarchie opérationnelle du respect du droit social : Contrats de travail, Procédures Disciplinaires, Préretraite, ARTT, Intéressement et Participation. Collaboration à un Audit social, Reprise d'établissements, Gestion des dossiers prud'homaux en étroite collaboration avec un cabinet d' avocats . Management et Organisation : Encadrement d'une équipe de 3 à 6 personnes, Analyse et Formalisation de procédures, Préconisation sur l'organisation du service, Redéfinition des missions des assistantes . Communication CHARGEE DE MISSIONS R.H. 1991/98 Cabinet PAUL BOURGEAY CONSEIL - Villeurbanne Conseil en Ressources Humaines : Public cadre et non cadre . Management et Organisation : Création, responsabilité et organisation de la structure viennoise . Recrutements Conseil en recrutement auprès de PME - PMI, recrutement des stagiaires et sélection de candidats- Out-placement : Redynamisation et training à la recherche d'emploi . Gestion des carrières , Bilan de

    -
    REDACTEUR 1989/90 Mairie de St Fons

    - [ATOCHEM]
    assistante en ressources humaines 1989 ATOCHEM - St Fons

    -
    assistante DE GESTION 1986/1987 ANPE - Vénissieux



    Langues
      - anglais


    Connaissances informatiques
      - WORD
    - EXCEL
    - CIEL PAIE
    - SAARI
    - RESSOURCES
    - HYPERVISION


    Compétences
     


    Loisirs
     


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