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- De 2006 au 10 mars 2008
[SRL]
CDI
Gestion du développement : définir les grands axes et les priorités de développement, fixer les objectifs.
DEFI PULS ACTION SRL ( Bucarest -
Roumanie )
Secteur Ingénierie mécanique
(Aéronautique, Automobile) Gestion des ressources humaines : assurer le recrutement et l'encadrement des Ressources Humaines, favoriser
C.A. 2006 =360 kE l'évolution des
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compétences
du personnel, assurer la cohésion de ses équipes, organiser et suivre la
15 personnes planification du temps de travail.
Gestion de l'information managériale : appliquer et mettre en oeuvre la politique décidée par la Direction,
établir les budgets de la filiale et assure leur suivi, suivre les indicateurs de rentabilité et propose des
mesures correctives, représenter la filiale auprès des clients, garantir le suivi des relations techniques et
commerciales avec les clients, définit la stratégie commerciale en relation avec la Direction.
Gestion des affaires : effectuer la revue de faisabilité des devis sur le plan commercial , signer les offres,
effectuer le traitement des avenants, effectuer le bilan financier des affaires, réaliser le contrôle de la
gestion des affaires, suivre le plan de charge du personnel.
( Correspondant Filiale
- De 2005 en 2006
[Directeur]
Assister le Directeur Filiale dans la gestion du développement, la gestion des ressources humaine, la gestion
de l'information managériale.
DEFI PULS ACTION SRL ( Bucarest -
Roumanie ) Gestion des affaires : s'assurer de l'application du processus produit, s'assurer de la bonne compréhension de
Secteur Ingénierie mécanique la communication entre les équipes françaises et roumaines , être le support technique mécanique, CAO et
(Aéronautique, Automobile) Méthodologies.
C.A. 2006 =360 kE
15 personnes
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