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- Date de mise à jour du contenu : 10/03/2008 15:21:42
Devenir consultant fonctionnel senior
( CDI - Temps plein )
  • consultant fontionnel
  • AMOA


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Agriculture / Sylviculture / Pêche / Chasse
  • Architecture / Ingénierie et services associés
  • Armée
  • Arts et Culture
  • Assurances
  • Audit / Comptabilité / Fiscalité
  • Banques / Organismes financiers
  • BTP : sous-traitants
  • Commerce de gros
  • Conseil / Consulting
  • Enseignement / Formation
  • Exploitation pétrolifère / minière
  • Gestion des déchets
  • Immobilier
  • Industrie chimique et minière / Pétrochimie
  • Industrie manufacturière, autres
  • Industrie pharmaceutique / Biotechnologies
  • Informatique hardware : conception et construction
  • Internet / Commerce électronique
  • Organismes sociaux
  • Restauration
  • Secteur public : maintien de l'ordre et sécurité
  • Services juridiques
  • Transports des personnes et marchandises
  • Télécommunications
  •    
     Zone géographique(s)
  • EUROPE
  • FRANCE
  • Paris
  • Yvelines
  • Seine-Maritime
  • Basse-Normandie
  • MONDE


  • Formation
     

    -
    ( Mastère spécialisé chef de projet erp CESI de Mont saint Aignan En cours

    - En 2004 Université de Rouen DESS Ingénierie
    ( DESS Ingénierie de L'Innovation (Major de promotion) Université de Rouen ( Conduite du changement dans le domaine des ressources humaines

    - En 2003 Université de Rouen Maîtrise A.E.S
    ( Maîtrise A.E.S Université de Rouen ( Mention Administration et Gestion des Entreprises



    Expérience professionnelle
     

    - En avr 2006 [Cap Gemini] CDI
    Octobre 2007 Consultant fonctionnel ERP (stagiaire) Cap Gemini , (Client : Schneider ) Rueil Malmaison Déploiement de People soft RH : Rédiger des Livrables pour le client dans le cadre de la conduite du changement -plan de Communication, -formation,- organisation. - Analyse d'impact- Mise en place d'indicateurs clé de succès de la conduite du changement et d'une méthodologie de préparation, d'animation et de suivi des ateliers de créations de valeurs. -Cartographie de perception des messages. - Conseil sur les choix d'approche pédagogique pour garantir le succès de la Formation en prenant en compte de nombreux critères et en s'appuyant sur les études d'impacts. Recette : Tiers maintenance applicative : Tester la validité des correctifs après la résolution d'anomalie sur les modules : self service, gestion administrative, recrutement et évaluation des performance. Rédiger des rapports suite au test et avant la mise en production. Participer au " maintenance pack " : dérouler des processus en suivant un plan de test. Chargé de communication Association ACDJ , Maromme

    - CDI
    à ce jour Informer les adhérents des événements et de l'actualité de la vie associative, Rechercher des partenaires Assurer la montage des dossiers de demande de subvention, Préparer les plaquettes publicitaires. Agent coach

    - En 2006 CDI
    Rachid Ait seghir, Amiens 6 mois, Prospecter et démarcher les clubs de football , Préparer à l'entretien de recrutement, Négocier les contrats et assurer les contacts avec les interlocuteurs ( entraîneurs et recruteurs des clubs). Le joueur est passé de CFA2 à une classification en CFA à Amiens . Consultant en Ressources Humaines (Stagiaire)

    - En 2004 CDI
    Université de Rouen - Mont Saint Aignan 9 mois, Etablir des questionnaires d'entretien Conduire les entretiens individuels Identifier et analyser les sources de résistance au changement Conseiller dans les choix d'orientation Analyser et améliorer les outils de communication existants Etablir des préconisations Actualiser le Bilan Social Conseiller santé

    - En 2002 CDI
    SMENO - Mont Saint Aignan 3 mois, Accueil clientèle, Vente : Produits financiers, assurances logement.



    Langues
      - français
    - anglais ( BILINGUE )


    Connaissances informatiques
      - ERP
    - ADONIX
    - SQL
    - WORD
    - EXCEL
    - INTERNET
    - DE MATHÉMATIQUES


    Compétences
     


    Loisirs
     


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