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- De janv. 2008 en mars 2008
[Nouvelles Technologies]
CDI
ACENSI, Neuilly sur Seine (92)
Cabinet de conseils en systèmes d'informations dans l'environnement des Nouvelles Technologies
Chargée de recrutement : Spécification du besoin du client avec le manager , recherche de profils ingénieurs en informatique sur des sites
spécialisés, tri des CV avec ma responsable recrutement et le manager , qualification téléphonique, assistance aux entretiens physiques des
profils confirmés, entretiens physiques seule des profils juniors, rédaction du compte-rendu candidats et mis à jour de la base candidat.
- De déce. 2006 en sept. 2007
[Data Services]
CDI
Watson Wyatt , Paris 16ème (75)
Cabinet de conseils en RH, spécialisé dans la rémunération et bénéfits
Chargée de missions RH au service Data Services : Aide, conseils et renseignements par téléphone, par mail et RDV physiques sur les diverses
enquêtes possibles et disponibles ; gestion des participations aux enquêtes et leur commande ; mise à jour de données, coordination
administrative avec le centre de traitement à Bruxelles .
- En juil. 2006
CDI
SVP, Saint-Ouen (93)
Spécialiste du conseil en droit par téléphone
Assistante au Service Droit Social et Conseils en gestion des ressources humaines : Recueil des problématiques GRH et suivi de leur résolution ;
recherches d'informations ; élaboration de synthèses d'ouvrages spécialisés en management et RH ; mise à jour des outils juridiques en Droit
social ; veille jurisprudentielle.
- De juil. 2004 en juil. 2005
CDI
QUINCADRES, Paris 8ème (75)
Cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres seniors
Assistante administrative et comptable : Elaboration de tableaux comptables et de gestion ; vérification des notes de frais.
- De juil. 2001 en juil. 2002
[SONY]
CDI
SONY MUSIC, Paris 17ème (75)
Assistante comptable et trésorière : Saisie des chèques sur système informatique interne (CICS) ; imputation comptable et saisie des factures
fournisseurs ; contrôle des règlements clients.
- En avr 2008
STAGE
À réaliser en Contrat de professionnalisation ou en Stage conventionné de 12 mois au plus à compter du 1er
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Cadre juridique et réglementaire de la gestion des RH (Conventions collectives, CHSCT, Prud'hommes).
Gestion administrative du personnel (Relation contractuelle, Prévoyance/Retraite, Paie).
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