| |
- De déce. 2007 en mars 2008
CDI
formateur placement au sein de l'AFEC Eure et Loir au sein de laquelle je
réalise les formations suivantes :
Atelier MADEO : Initiation à l'utilisation du site Internet de l'ANPE (création d'un espace emploi, de
critères de recherche, d'un profil CV et recherche d'offres d'emploi)
Objectif projet : Analyse de la situation et des difficultés rencontrées, orienter et élaborer un projet
professionnel , étudier le marché du travail, mise en ?uvre d'outils personnels de recherche (CV, lettre de
motivation, préparation aux entretiens emploi/formation...)
Objectif emploi : Analyse de la situation, Elaboration d'un plan d'action et d'outils personnels de recherche
d'emploi et préparation aux entretiens de recrutement.
Placement : démarchage d'entreprises (prospection, proposition de CV et suivi du recrutement) afin de placer
en emploi durable les stagiaires (objectif projet et emploi).
- De févr. 2006 en déce. 2007
CDI
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines à la Direction des
Approvisionnements des Etablissements Centraux du Service de santé des Armées à Orléans . A ce titre, je
traite les processus relevant du progiciel ALLIANCE (Système d'Information des Ressources humaines du
Ministère de la défense ) :
La Gestion des Emplois et des
-
[ACCESS]
INTERIM
Compétences
par le biais de la mise en place, du traitement des données et de
la finalisation du REO (référentiel en organisation sur le plan national ayant servi de base au progiciel
alliance. Conduite du projet dans son intégralité).
Le Pourvoi des Postes avec la réalisation de l'ensemble des fiches de poste du camp militaire de Chanteau , du
recrutement et de la gestion des CDD et des CAE du site.
La Gestion Administrative des Agents (300 personnels) par la mise en place des travaux d'avancements, de
notation, de gestion des dossiers des personnels (formation, contentieux, arrêts maladie, congés, gestion du
temps...).
La Gestion des Effectifs avec la réalisation des effectifs mensuels, d'études statistiques et la gestion de
la base personnel ( ACCESS ).
Par ailleurs, j'ai formé les fonctionnaires au SIRH ALLIANCE , je réalise des procédures qualité (avancement,
notation, sanctions, arrivée, départ, recrutement...) insérées dans le logiciel QUALIGRAM et je pilote la
réalisation du Règlement Intérieur du site (3 établissements) et assure l'intérim en cas d'absence ou de
congés du DRH.
- De octo. 2005 en déce. 2005
INTERIM
, assistant ressources humaines à CRIT Intérim, chargé de la délégation, du suivi
de missions, prise de commandes, de la gestion du personnel, saisie des contrats, de la paye, de la
facturation clients, de la gestion des accidents de travail, de la formation des personnels intérimaires et
des absences ainsi que la gestion des contentieux aussi bien auprès des clients que des intérimaires.
- De mai 2005 en juil. 2005
[ADIA]
INTERIM
, stage ADIA , agence d'intérim à Orléans (45), dans le cadre de mon stage de fin
d'année de licence, chargé de l'accueil des intérimaires, de la gestion des plannings, des absences, du
calcul des salaires, de l'organisation de missions, des entretiens d'embauche et d'évaluation.
|
