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- De sept. 2007 au 21 févr. 2008
INTERIM
Coordinatrice paie dans une entreprise du secteur de la propreté (Mission d'intérim)
Création du service hotline, management d'une équipe de 5 personnes.
- 3 personnes dédiées à la gestion des sédentaires
- 2 personnes s'occupant de l'administration du personnel (attestations Assedic, attestations de salaire, gestion des visites
médicales...)
- Conseil aux secrétaires d'agence quand aux questions des salariés
- De déce. 2006 en août 2007
CDD
Responsable Paye (adjoint de la DRH) dans une SSII SUMMIT SYSTEMS (CDD)
Gestion d'une équipe de 2 personnes
Management de la paie et interface avec la comptabilité
- Gestion des paies et déclarations sociales (retraite, ASSEDIC, URSSAF, prévoyance, ...)
- Gestion de la DADS U annuelle
- En 2482
CDI
2483 et 2486 - Gestion de la taxe d'apprentissage, du bordereau de versement au FAFIEC et des déclarations - Gestion des congés payés et absences, administration du personnel
- Mise à jour mensuelle des tableaux de bord et reporting mensuel à la maison mère en Angleterre sur les mouvements du personnel
ainsi que sur les charges sociales des expatriés.
- De avr 2005 en déce. 2006
[ADP GSI]
CDI
Gestionnaire de paye chez ADP GSI (CDI)
- Gestion d'un portefeuille de trois clients avec environ 500 payes
- Calcul de la paye, soldes de tout compte
- Gestion des déclarations sociales mensuelles et de la DADS-U ainsi que du CRC.
- De mai 2004 en avr 2005
CDI
Gestionnaire de paye dans un cabinet d'expertise comptable , EXERASME (CDI)
- Gestion d'un portefeuille de 50 clients nationaux et internationaux
(Avec un panel de plus de dix conventions collectives : immobilier, BTP, Syntec, cabinets d' avocats , cabinets médicaux, métallurgie,
banque...)
- Déclarations des cotisations sociales, gestion des DADS U, gestion du contrôle URSSAF
- Soldes de tout compte, gestion administrative du personnel
- Conseil juridique aux clients internationaux .
- De sept. 2002 en févr. 2004
[ADV]
CDI
Assistante RH chez ADV , (CDI soldé par un licenciement économique )
- Gestion administrative du personnel (DUE, contrats de travail, courriers disciplinaires)
- Gestion de 300 payes, gestion du suivi des absences et des congés payés pour les permanents
- Recrutement, affectation et formation des Assistante point de vente.
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Poste recherché : Responsable de paie et de l'administration du personnel
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