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- De févr. 2007 en août 2007
[Education and Training]
CDI
CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES - GENERAL MILLS - VELIZY (78)
Chargée de formation dans le cadre d'un projet d'entreprise de dimension internationale
visant à améliorer les ventes du groupe.
550 heures de formation dispensées aux 150 collaborateurs du groupe.
- Construction des supports de formation relatifs au projet,
- Conception d'un guide destiné aux formateurs occasionnels et animation de formations,
- Participation à la création d'outils de communication lors des Workshops " Education and Training " Européens afin de
sensibiliser les salariés au projet : conception de posters et d'affiches...
- Planification et gestion de la formation : inscriptions, invitations, bilans de formation,
- Réalisation de tableaux de bord : bilan des actions dispensées, collaborateurs formés...
Gestion du DIF (envoi des contrats d'acceptation, communication aux salariés de leur solde
DIF sous forme de lettres...).
Chargée de l'étude sur le climat social du groupe : états des lieux, rédaction de synthèses servant à bâtir un plan d'action,
recommandations...
- De mars 2006 en août 2006
CDI
CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES - TOTAL - PARIS - La Défense
- Relations sociales : préparation des élections des représentants du personnel et attribution
des heures de délégation aux membres élus,
- Organisation des réunions CE/DP/CHSCT (envois de convocations, ordre du jour, préparation des réponses aux questions,
établissement du compte-rendu de réunion),
- Gestion administrative du personnel.
- De déce. 2004 en févr. 2006
CDI
CHARGEE DE
- De nove. 2003 en janv. 2004
ASSISTANTE FORMATION - TOTAL - PARIS - La Défense
- Gestion administrative et suivi pédagogique des actions de formation.
- De sept. 2002 en déce. 2002
STAGE
ASSISTANTE FORMATION - ( Stage de fin d'études ) - TECHNIP - PARIS - La Défense
- Elaboration, organisation et mise en ?uvre du plan de formation des salariés.
- De sept. 2002 en juil. 2004
RESPONSABLE D'UNITE DANS LES BARS D'ENTRACTE chargée de la
GESTION DU PERSONNEL- OPERA NATIONAL DE PARIS BASTILLE
- Responsable d'un des bars d'entracte ( accueil des spectateurs, service, encadrement de 2
personnes...),
- Recrutement : annonces, sélection des candidatures, entretiens, gestion des réponses,
- Administration du personnel : élaboration des plannings, gestion des absences, rédaction
des
contrats, collecte d'éléments retransmis à la paye.
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