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- De 2004 au 01 févr. 2008
CDI
CED Entreprise
Expert GRH et Formation en Tunisie et Algérie
Tunisie : 2006 - Création de " l'Unité d'Appui à la Formation " -UAF- de l'UTICA " Union Tunisienne de l'Industrie du Commerce et de
l'Artisanat " MEDEF tunisien
Elaborer une stratégie claire et détaillée de l'UTICA en matière de gestion des Ressources Humaines et Formation
Mettre en place de politique GRH dans les secteurs industriels et les UR Unions Régionales
Gestion des Ressources Humaines par les
- De 2001 à 2004
DXP Responsable Formation , Conseil RH et GPEC
Consultant , conduite de projet, conseil en stratégie de développement, ingénierie de formation.
Accompagner les dirigeants dans leurs ambitions stratégiques en conduisant pour leur entreprise des projets de formation opérationnels et
adaptés à leurs besoins
- En 2000
ARFP-OPCAREG
Responsable Formation
Assister les managers à la prise de décision en cohérence stratégique (conduite de projet, coordination, actions de recrutement, développement
et amélioration des compétences
)
Concevoir le plan de formation, l'organiser, le planifier, le mettre en ?uvre dans une double logique de performance et d'optimisation des coûts
Analyser l'efficacité des actions avec les opérationnels et l'ajuster en fonction de la stratégie et du niveau d'exigence du marché
- En 1995
Fonds d'Assurance Formation National et Interprofessionnel FAF-PMI
Conseiller - Responsable Région
Diagnostiquer les problématiques des entreprises et proposer des solutions en terme de mobilité, de formation et de système d'évaluation
Elaborer et accompagner les dispositifs de développement des compétences
(émergence des besoins de formation : métiers, nouvelles technologies,
savoir-faire, management) 300 entreprises, 10 MF
Accompagner le choix des prestataires, acheter et planifier les sessions du plan de formation
- En 1975
Centre de Formation Inter-entreprise CFI
Formateur - Animateur
Créer de nouveaux modules de formation et mettre en ?uvre les programmes et supports
Transmettre et faire comprendre le contenu pédagogique de l'action
Evaluer la formation
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compétences
ORSEM : Officier de Réserve Spécialiste d'Etat-major, (affecté au Bureau Organisation et Ressources Humaines de la Région Terre Sud-est)
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