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- Date de mise à jour du contenu : 01/02/2008 19:22:53
CED Entreprise Expert GRH et Formation en Tunisie et Algerie Tunisie...
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 Zone géographique(s)
  • Haute-Savoie


  • Formation
     

    - De 1970 à 1973
    Diplôme du Centre d'Etudes Supérieures des Affaires

    - De 1979 à 1980
    Droit du travail

    - De 1900 à 1991
    Gestion des Ressources Humaines

    - De 1998 à 2000 Diplôme ICG
    Diplôme ICG - Gestion et Management Stratégique- Bac+5 Informatique et langues Bureautique Word et Excel , Power point , Internet Anglais : Lu, parlé, écrit Espagnol : Notions Autres



    Expérience professionnelle
     

    - De 2004 au 01 févr. 2008 CDI
    CED Entreprise Expert GRH et Formation en Tunisie et Algérie Tunisie : 2006 - Création de " l'Unité d'Appui à la Formation " -UAF- de l'UTICA " Union Tunisienne de l'Industrie du Commerce et de l'Artisanat " MEDEF tunisien Elaborer une stratégie claire et détaillée de l'UTICA en matière de gestion des Ressources Humaines et Formation Mettre en place de politique GRH dans les secteurs industriels et les UR Unions Régionales Gestion des Ressources Humaines par les

    - De 2001 à 2004
    DXP Responsable Formation , Conseil RH et GPEC Consultant , conduite de projet, conseil en stratégie de développement, ingénierie de formation. Accompagner les dirigeants dans leurs ambitions stratégiques en conduisant pour leur entreprise des projets de formation opérationnels et adaptés à leurs besoins

    - En 2000
    ARFP-OPCAREG Responsable Formation Assister les managers à la prise de décision en cohérence stratégique (conduite de projet, coordination, actions de recrutement, développement et amélioration des compétences ) Concevoir le plan de formation, l'organiser, le planifier, le mettre en ?uvre dans une double logique de performance et d'optimisation des coûts Analyser l'efficacité des actions avec les opérationnels et l'ajuster en fonction de la stratégie et du niveau d'exigence du marché

    - En 1995
    Fonds d'Assurance Formation National et Interprofessionnel FAF-PMI Conseiller - Responsable Région Diagnostiquer les problématiques des entreprises et proposer des solutions en terme de mobilité, de formation et de système d'évaluation Elaborer et accompagner les dispositifs de développement des compétences (émergence des besoins de formation : métiers, nouvelles technologies, savoir-faire, management) 300 entreprises, 10 MF Accompagner le choix des prestataires, acheter et planifier les sessions du plan de formation

    - En 1975
    Centre de Formation Inter-entreprise CFI Formateur - Animateur Créer de nouveaux modules de formation et mettre en ?uvre les programmes et supports Transmettre et faire comprendre le contenu pédagogique de l'action Evaluer la formation

    -
    compétences ORSEM : Officier de Réserve Spécialiste d'Etat-major, (affecté au Bureau Organisation et Ressources Humaines de la Région Terre Sud-est)



    Langues
      - tunisien
    - français
    - espagnol ( NOTIONS )
    - anglais ( LU, PARLÉ, ÉCRIT )


    Connaissances informatiques
      - WORD
    - EXCEL
    - POWER POINT
    - INTERNET


    Compétences
     


    Loisirs
     


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