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- En déce. 2007
[MUNDOCOM (groupe PUBLICIS)]
STAGE
Formation :
- Suivi du Plan de Formation, CIF, DIF
- Gestion des budgets, facturation
- Relation avec l'OPCA
- Relation avec les organismes de formation
Recrutement : profils techniques, commerciaux, stagiaires
Administration du personnel :
- suivi des absences (Congés payés, RTT, Repos compensateurs, maladie...)
- gestion des contrats de travail (CDI, CDD, Contrats d'apprentissage...)
- organisation des visites médicales
- vérification des éléments variables de paie
Loi Sarbanes-Oxley (SOX) : amélioration et suivi des process RH
Veille Sociale (Elaboration d'un calendrier social, insertion des travailleurs handicapés
PEE...)
- En janv. 2007
[NEVUS (SSII)]
STAGE
Intervention sur tout le processus de recrutement :
- analyse du besoin du client
- Rédaction des annonces et diffusion sur les sites de recrutement
- Recherche et sélection de CV
- présélection téléphonique
- Entretien physique
- correction des tests techniques
- Refonte du cv
- Briefing du candidat avant présentation au client
- Gestion des contrats de travail
- En août 2006
[FRANCE TELECOM]
STAGE
- gestion du temps des responsables d'équipe / délégation des tâches
- réalisation de tableaux de bord pour suivre l'efficacité du service
- refonte de process RH
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