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- Date de mise à jour du contenu : 01/12/2007 11:08:48
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
( CDI - Temps plein )
  • Gestionnaire RH
  • Consultant RH


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Arts et Culture
  • Assurances
  • Audit / Comptabilité / Fiscalité
  • Banques / Organismes financiers
  • Commerce : biens de consommation courante
  • Commerce de gros
  • Commerce, autres
  • Conseil / Consulting
  • Marketing / Communication / Publicité / RP
  • Organismes sociaux
  • Recrutement / Intérim et bureaux de placement
  • Restauration
  • Santé : général
  • Santé : hôpitaux / cliniques et établissements spécialisés
  • Services administratifs et généraux
  • Services de proximité et assistance
  • Services juridiques
  • Sports / Loisirs
  • Tourisme / Hôtellerie
  • Transports des personnes et marchandises
  • Télécommunications
  •    
     Zone géographique(s)
  • Loire-Atlantique


  • Formation
     

    - BAC +
    BAC + 4 en Ressources Humaines (cours du soir au CNAM).

    - En 1991 IUT de Nantes DUT GEA
    DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) à l' IUT de Nantes ;

    - En 1989 BAC G2
    BAC G2 (Comptabilité)



    Expérience professionnelle
     

    - CDI
    à fin févr. 07 Maison de l'Emploi du Pays de Châteaubriant Directeur : Pilotage de la structure, développement partenarial. Responsabilité, recrutement et coordination équipe 5 personnes. Elaboration et suivi des budgets.

    - De nove. 1993 en déce. 2006 CDI
    Caisse d'Epargne des Pays de la Loire

    - De 2000 en 2006 CDI
    Direction des Ressources Humaines

    - De 2004 en 2006 CDI
    Adjoint à la Direction des Ressources Humaines : management 3 personnes en paie, entretiens d'évaluation, gestion budgétaire RH, interface avec le prestataire, déclarations. Administration du personnel (contrats de travail, mutuelle, visite médicale, temps partiels, effectifs, bilan social). . Travaux préparatoires aux réunions avec les IRP. Activités transversales RH communication interne, démarche qualité (enquête), description de postes avec la méthode Hay, référentiels métiers, plan de formation.

    - De 2000 en 2003 CDI
    Gestionnaire paie : élaboration et contrôle de la paie de 1700 collaborateurs, paiement des charges aux organismes, DADS-U. Gestion du temps de travail.

    - En 1999 CDI
    Direction Financière : Assistant de gestion attaché à l'analyse à partir de tableaux de bord, des résultats commerciaux , de la rentabilité de l'entreprise et diagnostics des axes de progrès.

    - En 1998 CDI
    Direction du réseau commercial : Agent commercial dans une agence Caisse d'Epargne .

    - De 1993 en 1998 CDI
    Direction de l'exploitation bancaire : Interlocuteur du réseau commercial pour l'aspect compte de dépôts : gestion des Instruments de paiement, des relevés de compte, des découverts.



    Langues
     


    Connaissances informatiques
      - WORD
    - EXCEL
    - POWERPOINT
    - INTERNET
    - HYPERVISION
    - PEOPLE SOFT
    - HORAS
    - TEMPTATION


    Compétences
     


    Loisirs
      - TENNIS
    - RANDONNÉE
    - MUSIQUES


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