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BERU TDA - Responsable Ressources Humaines et Sécurité
- De 2002 au 11 mai 2006
[Groupe BERU AG]
CDI
Groupe BERU AG - Equipementier Automobile de rang 1
Effectif géré : 400 salariés sur un site de production de bougies d'allumage et les 40 personnes de la filiale commerciale basée en région
Parisienne.
Equipe RH de 5 personnes.
Contexte et enjeux : création d'une SAS suite au rachat de l'établissement par le Groupe BERU AG au Groupe JOHNSON CONTROLS en 2003 ; très
forte politique d'investissement et de modernisation de l'outil de production (30 ME) ; mise en ?uvre d'une restructuration (négociation
d'un accord de méthode et gestion d'un PSE).
LAFARGE BETONS - Responsable Ressources Humaines
- De 1999 en 2002
[LAFARGE]
CDI
Groupe LAFARGE - Production et Vente de Béton
Effectif géré : 300 salariés ; répartis en quatre sociétés d'exploitation (40 sites).
Equipe RH de 4 personnes
Contexte et enjeux : élaboration et mise en ?uvre des projets d'entreprise dans le cadre d'une stratégie de changement de culture et
d'organisation ; forte implication pour apaiser le climat social et redynamiser le dialogue afin de mobiliser les équipes dans une
orientation client.
SANITRA SERVICES - Responsable Ressources Humaines et Communication Interne
- De 1995 en 1999
[Services]
CDI
Groupe SUEZ - Société de Services en Assainissement -
Effectif géré : 430 salariés ; répartis en sept agences départementales.
Equipe RH de 2 personnes
Contexte et enjeux : afin de regagner une position de leader, décentralisation de l'action commerciale dans les agences renforcée par des
actions et des outils RH afin de rendre autonomes les équipes opérationnelles ; réalisation de plusieurs opérations de croissances externes.
DUMEZ GTM - Chargé de Missions RH
- De 1993 en 1995
CDI
Groupe SUEZ - Activité Bâtiment et Travaux Publics
Dossiers prud'hommes liés à plusieurs plans de restructuration ; Gestion salariale (tenue des référentiels internes et externes) ; Rédaction
de la lettre mensuelle pour les expatriés ;
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J'ai pris en charge les missions suivantes dans le cadre des fonctions de Responsable Ressources Humaines dont j'avais la responsabilité :
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Membre du Comité de Direction en charge de la fonction RH : participation à la définition et à la mise en ?uvre de la stratégie de
l'entreprise ; définition et mise en ?uvre de la politique RH en cohérence avec la politique Groupe ;
V Assistance et conseil des responsables opérationnels ;
V Relations sociales : interlocuteur privilégié des instances représentatives et des partenaires sociaux au quotidien et pour les
négociations ;
V Développement RH : définition et mise en ?uvre d'une politique de gestion des compétences
et des carrières dans le cadre d'une gestion du
changement (gestion de la formation, gestion des compétences
, plan de remplacement, plan de recrutement, opérations d'insertion,
partenariats écoles) ;
V Gestion salariale : définition et mise en ?uvre de la politique salariale ;
V Responsable de l'équipe chargée de la paie et de l'administration du personnel ;
V Sécurité : définition et mise en ?uvre de la politique sécurité ;
V Communication interne.
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