- En 2004 Université Aix-Marseille MAITRISE Administration Economique et Sociale
MAITRISE Administration Economique et Sociale , mention Ressources Humaines - Université Aix-Marseille II. Mémoire " Impact de la considération et de l'utilisation des

- Université Montpellier LICENCE Administration Economique et Sociale
compétences sur la motivation des seniors dans le secteur bancaire " LICENCE Administration Economique et Sociale , mention Administration et Gestion des Entreprises - Université Montpellier III.

- De sept. 2007 en octo. 2007 [ACCENTURE] CDI
ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS - Assistante Ressources Humaines ( Châtillon ) - 1 mois

- De avr 2007 en août 2007 CDI
JEANNE LANVIN SA - Assistante Ressources Humaines ( Paris ) - 4 mois

- De 2006 en 2007 [FNAC] CDI
FNAC Champs Elysées - Assistante Ressources Humaines ( Paris ) - 12 mois

- En 2005 CDI
THISTLE HOTEL - Responsable de salle du restaurant de l'hôtel ( Londres ) - 4 mois

- En 2004 [ADECCO] STAGE
ADECCO TT - Assistante Ressources Humaines du personnel permanent ( Aix en Provence ) - stage - 2 mois

- En 2003 [JUNIOR] CDI
JUNIOR ENTREPRISE - Chargée d'une étude d'opportunité du produit Monéo - 8 mois

- De 2001 en 2002 [Auxiliaire Service] CDI
CAISSE D'EPARGNE L.R - Auxiliaire Service Crédit au Particulier - 1 mois et 2 mois

- INTERIM
Administration du Elaboration des contrats de travail (CDD - CDI), DUE, mise à jour du registre du personnel personnel Gestion des entrées et des sorties du personnel Relation avec les sociétés intérimaires - Gestion des salariés intérimaires Souscription à la mutuelle et prévoyance Gestion des absences, des congés payés et des accidents du travail Gestion des visites médicales (tableau de suivi, convocation) Gestion du 1% logement Relation avec les organismes sociaux et institutions légales (mutuelle - sécurité sociale - médecine du travail...) Saisie des éléments variables et contrôle de la paie (250 salariés) Paie Gestion des tickets repas Déclaration des charges mensuelles et trimestrielles Identification et spécification du besoin en recrutement Recrutement Contact des différentes sources de recrutement (organismes de formation, missions locales, ANPE, APEC...) Recherche du candidat Evaluation du candidat Elaboration des outils d'aide à la décision Convocation des délégués du personnel Gestion des crédits d'heures de délégation Instances Suivi de l'absentéisme, des CDD, des heures supplémentaires Analyse du turn-over de l'entreprise tableaux de bord Etude de la population de l'entreprise Préparation de comités des carrières : support d'un plan d'action pour la GPEC Encadrement, coordination et contrôle du personnel Aide à la mise en place de procédures pour la fonction RH Autres actions