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- De juin 2004 en juin 2006
[VEDIORBIS]
INTERIM
VediorBis -Alternance-
" Chargée de recrutement, de formation et de suivi de carrière "
Recrutement :
- Etude de poste
- Sourcing (création de conventions
de partenariats)
- Tri des candidatures
- Réalisation des entretiens et des
tests d'aptitudes
- Choix du candidat
- Mise en poste
Formation :
- Analyse des besoins
- Choix des publics prioritaires
- Réalisation du cahier des charges
- Choix de l'organisme formateur
- Suivi de la formation
- Mise en place et réalisation de
bilans de formation
Suivi de carrière :
- Suivi de l'évolution des intérimaires chez les clients
- Réalisation d'entretiens
annuels et individuels
- Mise en place des évolutions individuelles
- Mise à jour des dossiers
Relationnel, acquisition des procédés de recrutement et de sourcing dans un secteur en pénurie de main d'?uvre. Capacité d'analyse et de
choix des outils de formation. Résistance au stress et adaptabilité face aux changements rapides de situations.
- De 2000 en 2001
Eté 2000,2001, E.A.R.L de Kerlic (exploitation agricole) :
Mise en place de la bureautique, de la comptabilité et formation des saisonniers aux différents travaux.
Gestion du personnel et des outils informatiques.
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