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- Date de mise à jour du contenu : 12/11/2007 17:34:06
Pouvoir concilier ma double compétence RH-commerciale
( CDI - Temps plein )
  • Chargée de recrutement
  • Assistante RH


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • EUROPE
  • FRANCE
  • Île-de-France
  • Paris
  • Yvelines
  • Val-d'Oise


  • Formation
     

    - En 2006 Formation d'Adjoint
    Formation d'Adjoint de Direction de PME (niveau III), Spécialisation en Ressources Humaines, AFPA

    - En 2002 B.T.S Action commerciale
    B.T.S Action commerciale , PARIS X

    - En 2000 Université Paris DEUG de Droit
    DEUG de Droit , Faculté J. Monnet, Université Paris XI, ORSAY (91)

    - En 1998 Baccalauréat
    Baccalauréat Littéraire



    Expérience professionnelle
     

    - De juin 2007 en déce. 2007 CDI
    Responsable d'équipe - CORIOLIS SERVICE , ST MICHEL s/ORGE 91 Piloter l'activité " téléprospection ", animer une équipe de 8 collaborateurs, secteur télécommunications

    - De déce. 2006 en janv. 2007 INTERIM
    Assistante Ressources Humaines - MEDIAPOST, PALAISEAU 91 Coordonner la gestion administrative du service RH (planning recrutements, notes de frais, tickets restaurant, visites médicales, relation avec les agences d'intérim)

    - De sept. 2006 en octo. 2006 CDI
    Chargée de recrutement - TISIT, EVRY 91 Conduire le processus de recrutement de l'équipe commerciale , secteur Internet

    - De mars 2004 en juin 2005 [SUN MICROSYSTEMS] CDI
    Commerciale sédentaire - NAZCA, CHATOU 78 Prospecter et organiser des RDV ciblés pour SUN MICROSYSTEMS , HP, IBM , ORACLE , MICROSOFT

    - De octo. 2003 en déce. 2003 CDI
    Gestionnaire de Ressources informatiques - HP, LES ULIS 91 Animer une équipe de 12 techniciens et planifier les interventions sur site client Paris -IDF (en moyenne 15 par jour)

    - De janv. 2003 en juil. 2003 CDI
    Téléconseillère HP - VICTORIA LINE , PUTEAUX 92 Renseigner et conseiller une clientèle " B to B " et " B to C " en réception d'appels

    -
    Coordonner le processus de recrutement : de l'identification des besoins à la décision d'embauche . Encadrer une équipe et contrôler l'ensemble d'une prestation de service Marketing / Commercial . Réaliser la prospection commerciale et détecter des projets en " B to B " . Déterminer les segmentations clients, détecter de nouvelles activités et améliorer la qualité de service . Budgéter et organiser un évènement commercial pour développer les ventes . Exploiter et analyser les résultats d'études de satisfaction et de concurrence

    -
    Administratif / Comptable



    Langues
      - thaï
    - français
    - anglais ( NOTIONS )


    Connaissances informatiques
      - INTERNET
    - ORACLE
    - BASES DE DONNÉES
    - PACK OFFICE
    - OUTLOOK
    - LOTUS NOTES
    - ACCESS


    Compétences
     


    Loisirs
      - TENNIS


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