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- De févr. 2004 au 26 avr 2006
[PPR]
CDI
CFAO, Groupe PPR , Distribution en Afrique et dans les DOM-TOM
- De juil. 2005 au 26 avr 2006
CDI
Chargée du développement RH (CDI)
Formation :
. Gestion : recueil des besoins de formation, réalisation et suivi du budget et du plan, suivi des obligations légales.
. Conception des formations corporate : choix des organismes, montage de programmes de formations ( commerciales ,
interculturel, finances, management)
. Organisation des formations en France et en Afrique : logistique, inscriptions.
Recrutement :
. Profil financiers et vivier : définition des profils, rédaction des offres et choix des supports, sélection, entretiens et
tests.
. Refonte et organisation de la journée d'intégration.
. Relations Ecoles.
Gestion des carrières
. Entretiens annuels : lancement et suivi des campagnes, consolidation et analyse des résultats, participation à l'évolution
du process d'évaluation.
. Gestion prévisionnelle des emplois et des
- De févr. 2004 en juil. 2005
Assistante Rémunération et avantages sociaux (contrat d'apprentissage)
Rémunération :
. Traitement de la participation, de l'intéressement, du PEE et des périphériques de rémunérations.
. Simulations de paie : Indemnités de licenciement et de retraite, lissage de rémunération, augmentations individuelles.
. Participation au budget, aux révisions salariales et au suivi budgétaire.
. Etude des bonus.
. Préparation et analyse d'une enquête de rémunération.
. Création de notes d'information sur le bulletin de paie, la structure de rémunération, le calcul de l'intéressement ;
création d'un bilan social individualisé.
Avantages sociaux :
. Prévoyance : collaboration sur la mise en place d'un nouveau régime ; organisation d'un référendum.
. Avantage en nature : étude sur les véhicules de fonction et audit de l'avantage en nature.
Etudes et tableaux de bord: Bilan social UES, indicateurs sociaux, pyramide des âges .
Relations sociales :
. Préparation des CE
Enquête d'opinion " Quel temps fait-il chez vous ? " : Mise en ?uvre, traitement des résultats, étude et lancement des plans
d'action.
Mise en place d'applications RH : indicateurs sociaux, budget, révisions salariales.
Administration du personnel : Cotisations retraite, déclarations URSSAF, GARP, DUE, .
- De févr. 2003 en mai 2003
REUSSITES-RH, Cabinet de conseil en Ressources humaines.
Stagiaire Consultante en recrutement junior .
Recrutement (cadres et non cadres pour des entreprises High Tech) :
. Définition de profils ; mise en ?uvre de la recherche (annonces, approche directe .).
. Tri des CV et présélection téléphonique des candidats ; participation aux entretiens et aux tests. Rédaction des compte-
rendus d'entretien et suivi des dossiers.
Relations avec les entreprises partenaires et relations écoles.
Bilan de compétences
: suivi des entretiens de carrière, tests.
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