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- De avr 2001 en juin 2006
(CDI) Gestionnaire Ressources Humaines - DRH / Gestion Opérationnelle du Personnel
Union Nationale des Centres Mise en place, suivi et gestion du personnel des activités Juniors
de Plein Air Gérer et développer le Secteur d'activités face aux évolutions organisationnelles de l'UCPA
- De déce. 1998 en mars 2001
[Applied Materials]
CDD
(CDD) Assistante Ressources Humaines au sein de différents secteurs d'activités
Applied Materials
- En août 1997
CDD
(CDD) Assistante Ressources Humaines de la DRH
Générale Sucrière
- De nove. 1995 en janv. 1997
[Dupont]
INTERIM
(CDD) Assistante Fonction du Personnel
Groupe Saint Louis
Autres missions : Paris Etoile Events (EFE, IFIS), Dupont Pharma, Logispro (groupe Hachette ), Société des Autoroutes S.A.P.R.R, Nestlé , Trouvin
Ingénierie, Société ADR / SKF , Jeumont
Schneider Ind./Télécom
CENTRES D'INTERETS
Gestion de l'emploi Mise en ?uvre, suivi et contrôle de la politique de recrutement (identification et définition des besoins, validation des profils
recherchés avec les opérationnels et responsables, mise en ?uvre des actions de recrutement adaptées aux besoins, sélection et affectation
de plus de 600 candidats par an, coordination des plannings de mise en place du personnel),
Application de la politique d'accueil et d'intégration du personnel (organisation et co-animation de réunions et de séminaires, conception
d'outils et création de présentations),
Gestion, Suivi des dossiers individuels et collectifs du personnel de l'embauche à la fin du contrat de travail (réponses aux candidatures et mise
Administration du personnel à jour de la base de données , gestion des mouvements du personnel ( France -étranger), élaboration et gestion des contrats de travail /
avenants et déclarations administratives,
mise à jour de la documentation (textes législatifs, brevets...),
Management d'une Assistante et personnels intérimaires,
Communication Conseil et assistance aux directeurs fonctionnels et opérationnels en matière de gestion du personnel, en recrutement, en droit social et
normes réglementaires,
Reporting (tableaux de bord et bilans),
Gestion des relations extérieures (information et orientation sur les possibilités d'emplois et de formations, participation et animation
de stand à des salons de recrutement),
Formation, Gestion des Gestion de la mobilité : conception d'outils nécessaires à l'identification des compétences
(tests, évaluation, etc), suivi et
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compétences
exploitation des grilles d'appréciation, recensement des souhaits de mobilité exprimés, accompagnement individualisé et information sur
les parcours succès,
Contribution à la politique de formation : analyse et anticipation des besoins en matière de compétences
(en lien avec l'institut et le
département formation), suivi qualitatif et quantitatif d'actions de formation et des aspects logistiques (plannifier et communiquer sur
les sessions de formation, suivi des inscriptions/convocations/déplacements, gestion des salles, créer/modifier/commander les supports,
gestion des formateurs )
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