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- Date de mise à jour du contenu : 17/04/2006 18:20:55
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES RH
( CDI - Temps plein )


   
 Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • Midi-Pyrénées
  • Rhône-Alpes
  • Provence-Alpes-Côte d'Azur


  • Formation
     

    - De 1998 en 2000 Université Lumière - Lyon DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac+5
    DESS de Management Social des Organisations (M.S.O) Stratégie et Management des Ressources Humaines - Université Lumière - Lyon 2

    - De 1997 en juil. 1997 Université Aix-Marseille Maîtrise,IEP, IUP, Bac + 4
    MAITRISE d'Administration Economique et Sociale mention Ressources Humaines (A.E.S -R.H)

    - De 1995 en juil. 1995 IUT DUT, BTS, Bac+2
    DUT de Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines (G.E.A -R.H)

    - En 2000 Formation Professionnelle ou continue
    - "L'entretien annuel d'évaluation " (EN3S) - " Contrats et marchés publics " (CNESSS) - " L'achat de Formation " ( Lamy Formation) - " Gagner en efficacité et en aisance dans vos contacts et entretiens " (CEGOS)



    Expérience professionnelle
     

    - Le 17 avr 2006 [Société confidentielle] CDI
    Responsable de Projets de Formation au sein de Département Formation Continue (CDI) à l' Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S) - Saint-Etienne (Responsable de la conception, du suivi et de la gestion d'un portefeuille d'actions de formation dans toutes leurs dimensions pédagogiques, relationnelles, administratives et financières - identification des besoins de formation et élaboration de l'offre de formation - conception pédagogique, suivi et évaluation des sessions et cycles de formation qualifiants - gestion des appels d'offres et marchés publics - recrutement des intervenants - pilotage administratif et gestion budgétaire du portefeuille de formations . Types de formations développées : Management, Gestion des RH, Qualité, Conduite de projets, Bilan d'évolution professionnelle , Coaching, Accompagnement à la prise de fonction, Cycle de management pour Dirigeants du Service public

    - En août 1998 [ALSTOM] CDD
    Assistante Ressources Humaines à ALSTOM Transport à Villeurbanne (durée : 6 mois) Relance d'une démarche de GPEC - élaboration de la cartographie des métiers et emplois, rédaction de fiches descriptives des emplois et compétences - entretiens et groupes de travail avec les managers et titulaires d'emploi - réalisation d'un Guide Parcours Formation recensant les formations existantes susceptibles de répondre à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour tenir l'emploi

    - En juin 1997 STAGE
    Mission de fin d'études Maîtrise A.E.S -R.H à l'URSSAF des Bouches du Rhône - Marseille (durée : 3 mois) . Suivi qualitatif de la formation : audit du plan de formation et mise en place d'une méthodologie d'évaluation des actions de formation.

    - En août 1997 Saisonnier
    Différents emplois saisonniers de 1993 à 1997 (au total 7 mois) à : - la CAISSE D'EPARGNE ( Agences de Grigny et Oullins ) et la B.N.P ( Agence de Givors ) - Employée de guichet - la CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE LYON - Service de l'Action Sociale Anglais



    Langues
      - anglais


    Connaissances informatiques
      - WORD 7
    - EXCEL 5
    - POWER POINT
    - LOTUS
    - SPHINX
    - ETHNOS.


    Compétences
      - INGENIERIE DE FORMATION ( Expert )
    - PILOTAGE DE PROJETS ( Expert )
    - MANAGEMENT
    - AISANCE RELATIONNELLE
    - PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
    - CAPACITES D'ECOUTE
    - CAPACITES D'ADAPTATION
    - SENS DE L'ORGANISATION
    - METHODES ET OUTILS D'ANALAYSE DES EMPLOIS
    - TECHNIQUES D'ENTRETIEN


    Loisirs
      - TENNIS
    - MUSIQUE (PRATIQUE DU PIANO)


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