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[Quick]
EN MANAGEMENT D'EQUIPE
Quick de Saint-André SARL TRAYAB, de janvier 2003 ,
Poste : Manager RH
V Assure la gestion administrative du personnel
V Elabore les linéaire et horaire du personnel,
V Applique la convention collective de la restauration rapide,
V Suit le budget salaires et charges,
V Propose des plans d'actions pour l'amélioration des résultats
V Veille à la stricte application des normes et standards, et garantit la qualité des produits vendus à nos clients,
V Est responsable de la gestion du restaurant, s'occupe des horaires et de la gestion marchandises,
V Organise le travail et garantit le professionnalisme de ses collaborateurs,
V Atteint ses objectifs commerciaux en terme de satisfaction des clients , de chiffres et de résultats, (de marge),
V Recrutement des nouveaux collaborateurs, accueille et intègre les nouveaux collaborateurs suivant les directives existantes,
V Donne et/ou contrôle la formation des équipiers.
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[Alcatel]
EN GESTION DE COMPETENCES
Alcatel Câble France Division Fibres Optiques à Billy Berclau Octobre 2001 à mai 2002 ,
Poste : assistant RH
V Recrutement du personnel non cadre : définition des profils avec les opérationnels, rédaction des annonces, gestion des candidatures,
entretiens, intégration et suivi des nouveaux embauchés, gestion d'un vivier de candidature,
V Mise en place de l'entretien annuel d'évaluation, du référentiel d'activité et référentiel de compétences
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[Alcatel]
STAGE
EN RECRUTEMENT
Alcatel Câble France Division Fibres Optiques à Billy Berclau (site de production). Mars à juin 2001 , stage de 3 mois suivi d'un contrat de
deux mois
Poste : Assistant RH
V Recrutement : Sélection des candidats, passation de tests, gestion des résultats, entretien d'embauche et prise de décision avec le DRH,
mise en place d'un planning d'intégration, évaluation et suivi des nouveaux arrivants,
V Mise en place d'un groupe de travail avec l'ANPE, la région l'Etat et Idiame consultant (Cabinet Conseil) et MANPOWER .
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