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CVthèque : Recrutement / Intérim et bureaux de placement / Loire-Atlantique / Nantes / CV Optimiser mes compétences au sein d'un cabinet de conseil en RH

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- Date de mise à jour du contenu : 30/01/2006 18:04:16
Optimiser mes compétences au sein d'un cabinet de conseil en RH
( CDI - Temps plein )
  • consultant RH
  • chargé de recherche


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Conseil / Consulting
  • Recrutement / Intérim et bureaux de placement
  •    
     Zone géographique(s)
  • FRANCE
  • Loire-Atlantique


  • Formation
     

    - De 2004 en 2005 Université de Nantes MASTER
    MASTER 2 Professionnel Emploi, Travail, entreprise 3ème cycle spécialisé dans l'enquête, le diagnostic, l'expertise et le conseil auprès de cabinets de conseils, de grandes entreprises publiques et privées Département de Sociologie - Université de Nantes

    - De 2001 en 2004 Université de Nantes Maîtrise
    Maîtrise et LICENCE FondamentaleS de Sociologie Département de Sociologie - Université de Nantes

    - De 1999 en 2001 Université de Nantes DEUG de Sciences Humaines et Sociales
    DEUG de Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Département de Sociologie - Université de Nantes



    Expérience professionnelle
     

    - De févr. 2005 en juil. 2005 [Gaz de France] STAGE
    Stage dans un service RH - Unité Groupement Centre - Gaz de France Nantes Missions : Réalisation d'un diagnostic de l'organisation et de la culture d'entreprise de l'unité ( 330 salariés sur 4 sites ) suite à une restructuration et définition de recommandations pour accompagner ce changement . Analyse de la problématique : recueil d'informations et pré-enquête sur le contexte, les populations, les besoins et les enjeux de l'unité . Définition de la méthodologie et des outils d'enquête, après concertation avec le client . Organisation des étapes de l'étude et des interventions sur le terrain . Construction d'un questionnaire et d'une grille d'observation . Réalisation de l'enquête de terrain : conduite de 55 entretiens et immersion au sein des équipes de travail pendant 4 semaines . Analyse des données recueillies puis établissement d'un diagnostic de l'organisation, des dynamiques culturelles et sociales de l'unité . Formulation de conseils et de préconisations d'actions . Rédaction d'un rapport final et présentation des résultats auprès de l'équipe RH et de la Direction Résultats : Validation du plan d'actions par la Direction et mise en place des propositions par le service Ressources Humaines

    - De févr. 2002 en octo. 2004 CDI
    Hôtesse d'accueil et de caisse - IKEA

    - De nove. 2001 en juil. 2000 CDI
    Serveuse et animation d'enfants - Restaurant Pizza Paï



    Langues
     


    Connaissances informatiques
      - EXCEL
    - POWER POINT
    - MODALISA


    Compétences
     


    Loisirs
      - LECTURE
    - CINÉMA


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