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- Date de mise à jour du contenu : 27/01/2006 18:14:32
optimiser
( CDD - Temps plein )
  • responsable développement RH
  • chargée de projet transverse


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • EUROPE
  • FRANCE
  • Île-de-France
  • MONDE


  • Formation
     

    - En 2005 Master Management
    Master Management RH et Communication interne - CELSA Sorbonne Mémoires : * Schéma directeur pour la réussite d'une politique de

    -
    modernisation par l'emploi * L'accréditation, passer des résistances à l'appropriation d'une

    -
    culture de la qualité

    - En 2002 DEUG de philosophie
    Khâgne / DEUG de philosophie - Lycée A. Schweitzer ( Le Raincy )



    Expérience professionnelle
     

    - En 2005 [FRANCE TELECOM] CDI
    Chargée de communication interne - FRANCE TELECOM , Direction Mobilité du 92 Mission : promouvoir le projet de mobilité des fonctionnaires vers la Fonction Publique Montage du plan de communication projet Pilotage de la mise en ?uvre : animation et optimisation des outils existants (journal interne, Intranet, vidéo), création de supports (affiches, plaquettes, newsletter), organisation et promotion d'événements (forum, " petits déjeuners ") Chargée de gestion de carrière / outplacement - FRANCE TELECOM , Direction Mobilité du 92

    - En 2004 [France Télécom] CDI
    Mission : trouver des candidats France Télécom aux offres d'emploi Fonction Publique Recherche de profils (base de CV + contact avec les candidats) Coaching, accompagnement individuel d'aide à l'élaboration du projet professionnel

    - En 2003 CDI
    Enrichissement du vivier candidats actifs, suivi et reporting du résultat des requêtes Responsable réorganisation des services RH - Hôpital SAINTE-ANNE , Direction du Personnel Mission : Optimiser la gestion des RH dans le cadre d'une démarche qualité Conduite de réunions et pilotage d'une enquête sur les contraintes/ dysfonctionnements/ freins au projet Conception et animation de modules de formation sur les

    - [RATP]
    compétences clés en RH Accompagnement individuel et collectif au changement Elaboration d'outils de promotion (livret d'intégration, charte) Assistante RH - RATP , service RRH chargé de la gestion du personnel de contrôle des bus Mission : assister la RRH sur les dossiers de relations sociales et avancement de carrière Réalisation de supports de négociation pour l'optimisation de la gestion de carrière Traitement des questions des IRP (Délégués du Personnel et Syndicats)

    - De 1993 en 1997
    Écriture : membre actif du journal du collège Enseignement de l' anglais à des collégiens ----------------------- Chargée de mission RH / Projet transverse Responsable junior développement RH



    Langues
      - allemand ( SCOLAIRE )
    - français
    - anglais ( COURANT )


    Connaissances informatiques
      - PACK OFFICE
    - INTERNET


    Compétences
     


    Loisirs
      - SPECTACLES


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