- Université Paris LICENCE
97-98 LICENCE et NIVEAU MAITRISE ( Université Paris 13) de l'Information et de la Communication-

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Orientation " Communication Organisationnelle " - Option : Ressources Humaines

- DUT Gestion
94. DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, option Ressources Humaines ( Paris 13)

- BTS Comptabilité
89. BTS Comptabilité

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Utilisation: SAP HR, Pléiade, Hypervision, Excel , Word , Power Point

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Anglais scolaire

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RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

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Expérience dans la mise en place de logiciel de Paie et Administration du personnel , et Evolution des systèmes RH

- En 2005 CDI
RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL ABX LOGISTIQUE (3000 salariés) Siége à PARIS , société de transport, conv.Transport Mission jusqu'à fin mai 2005 , dans l'attente de la prise de fonction du Responsable Paie : . Supervision de la paie (PLEIADE), mise en place de procédures et de TDS, management de 8 personnes . Exécution du plan social, veille sociale, relation avec les partenaires sociaux

- De 2001 en 2004 [ALSTOM] CDI
CONSULTANTE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES ALSTOM (300 salariés)

- De 2003 en 2004 [ALSTOM] CDI
Siège à LEVALLOIS PERRET , conv. Métallurgie Création de la société ALSTOM ITC SAS , concernant la partie paie, administration et droit social : . Préparation du cahier des charges (HYPERVISION) . Etude et synthèse des différents accords d'entreprises et avantages sociaux de 15 établissements . Analyses et synthèses des charges sociales , contrôles et tests de la paie . Centralisation et diffusion des informations, coordination entre les différents intervenants du projet . Ouvertures des caisses de cotisations et déclarations annuelles aux organismes sociaux SDVP groupe le PARISIEN ( 2100 salariés)

- De 2001 en 2002 CDI
ST OUEN , société de vente et de distribution du PARISIEN Evolution du logiciel de Paie PLEIADE et des systèmes d'information RH : . Assistance et conseil auprès de la direction RH , veille sociale, relation avec les partenaires sociaux . Mise en ?uvre de procédures internes, création de documentation utilisateur Pléiades . Mise en place de plusieurs modules de Pléiades 4.1 (partie fonctionnelle paie) . Adéquation entre le cahier des charges et le paramétrage Pléiades, correction d'anomalies

- De avr 2002 en août 2003 CDI
Congés Maternité et Parental

- De 2000 en 2001 [SAP] CDI
RESPONSABLE PAIE CONVERGYS (800 salariés) PARIS , prestataire de service (Marketing téléphonique), conv.Syntec Mise en place du progiciel SAP HR 4.6C (partie paie) . Encadrement de 4 personnes Supervision de la paie, procédures concernant la paie et l'administration . Préparation du cahier des charges, coordination entre les différents intervenants du projet

- De 1999 en 2000 CDI
RESPONSABLE DU PERSONNEL ET DES RH FEDERAL MOGUL (250 salariés) GIF SUR YVETTE , équipementier automobile, conv.Métallurgie Dans le cadre du rachat de deux sociétés : . Harmonisation du réglementaire de paie et des accords d'entreprises, intégration de personnel . Mise en place des 35 heures, gestion des temps (installation d'une badgeuse) . Exécution du plan social, élection des DP et du CE, relations et négociations avec les partenaires sociaux . Supervision de la paie (HYPERVISION), et de l'administration du personnel, management de 4 personnes

- De 1998 en 1999 [CAP GEMINI] INTERIM
CONSULTANTE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CAP GEMINI ( 10000 salariés) Siège LA DEFENSE, SSII, conv.Syntec Dans le cadre du projet SIRH consistant à installer le progiciel SAP HR : . Analyse des besoins et animation de groupes de travail, coordination entre les différents intervenants du projet . Création et exécution du cahier recette, suivi des anomalies, suivi du site pilote . Elaboration du support formation et de la documentation utilisateur . Formation de l'ensemble des utilisateurs de CAP GEMINI . Assistance et suivi de la mise en production du progiciel sur deux divisions Par la suite, j'ai assuré l'intérim d'un RESPONSABLE DU PERSONNEL en arrêt maladie - division ISM à PUTEAUX (pendant 5 mois) : . Management de 4 personnes, suivi et évolution des carrières . Paie et administration du personnel ( 1200 salariés) sur SAP HR, mise en place du module participation

- De 1997 en 1998 CDI
LICENCE ET MAITRISE en Information et Communication, option RH

- De 1995 en 1996 CDI
ASSISTANTE D.R.H PROMOTRANS (400 salariés) BAGNOLET , secteur Formation Professionnelle . Evaluation du personnel, recrutements employés, suivi de la formation et des dossiers prud'homaux . Contrats de travail et avenants, bilan Social, statistiques masse salariale

- De 1985 en 1992 CDI
TECHNICIENNE PAIE TRAPIL ( 1200 salariés) PARIS , société Pétrolière . Paie, déclarations sociales, administration du personnel, contrats et avenants