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- En mai 2005
CDI
Institut Supérieur de Commerce , Paris
Consultant Droit Social et Ressources Humaines
- De nove. 2003 en janv. 2005
CDI
Institut Français d'Architecture Paris (100 salariés)
Directeur des ressources humaines
Mise en place d'un service RH, Gestion du personnel, paie, grille de rémunération, préparation et suivi des budgets,
Changement juridique (association, EPIC), droit social, GPEC, syndicats, NAO, règlement intérieur, CE, DP, cohésion
sociale, accord d'entreprise, négociation avec les représentants du personnel
Management d'une équipe de 7 personnes
- De janv. 2003 en octo. 2003
CDI
Théâtre National de Chaillot, Paris (300 salariés)
Administrateur Adjoint , Directeur des ressources humaines
Gestion du personnel, paye, budget (CCMX, Horacle)
Comptabilité analytique et générale, préparation et suivi des budgets
CE, CHSCT, DP, 35 h, législation du travail, bilan social, document unique, cohésion sociale, recrutement, formation,
Management d'une équipe de 5 personnes
- De mars 2002 en juil. 2002
STAGE
Ministère des Affaires Etrangères , Paris
Réalisation d'un audit social ( stage de 3ème cycle universitaire)
- De févr. 2000 en octo. 2001
[Difed]
CDI
Société Difed , France , industrie textile, commercial ,
Responsable Ressources Humaines
Gestion du personnel, paye, comptabilité générale et analytique, préparation et suivie des budgets,
Grille de rémunération, CE, CHSCT, DP, communication interne, formation, cohésion sociale, législation du travail,
évaluation des
- De sept. 1997 en janv. 2000
[Larpenteur]
Société Larpenteur , France - Italie industrie textile, commercial
Responsable Ressources Humaines
Gestion du personnel, comptabilité générale, préparation et suivie des budgets, GPEC, RTT, Accords partenaires sociaux 35 H, mise en place
d'indicateurs de reporting, mobilité des salariés (CFE),
Cellule de reclassement, mobilité interne, départs volontaires.
- De sept. 1995 en sept. 1997
[Marie-Martine]
Société Marie-Martine , industrie textile, commercial
Responsable Ressources Humaines
Administration du personnel , paie, (CCMX, Sage), budgets,
Plan social (élaboration et proposition du projet de réorganisation avec les IRP, population ouvrière , mise en place de la
cellule de reclassement
- De janv. 1994 en sept. 1995
[DMC]
Société DMC , industrie textile, commercial
Chargé du recrutement
Entretien, évaluation, tests psychotechniques, gestion de carrière, rédaction des contrats (L.122-12 du Code du travail)
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