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- Date de mise à jour du contenu : 17/01/2006 17:06:15
intégrer une entreprise dynamique (muti-sites, siège ou usine)
( CDI - Temps plein )
  • RESPONSABLE RH
  • ADJOINT DRH


  •    
     Secteur(s) d'activité de l'entreprise
  • Tous les secteurs
  •    
     Zone géographique(s)
  • Île-de-France


  • Formation
     

    - En 2002 Université SORBONNE DESS GRH
    DESS GRH Mention Droit Social Université SORBONNE PANTHEON (mémoire : problématique de reprise de personnel) - obtenu avec mention

    - En 2001 Université DESCARTES Maîtrise Psychologie
    Maîtrise Psychologie du Travail Université DESCARTES (mémoire :

    - En 2000 Université DESCARTES Licence Psychologie
    Licence Psychologie du Travail Université DESCARTES (mémoire : leadership et cohésion de groupe en entreprise)

    - En 1996 Baccalauréat
    Baccalauréat Littéraire Option Mathématiques - 1998 DEUG de Psychologie



    Expérience professionnelle
     

    - En avr 2002 CDI
    ce jour RESTAUFRANCE Clichy 92 professionnell Responsable des Ressources Humaines , 350 salariés PME es multi-sites - 9 ME Responsable Juridique : conseil aux opérationnels, disciplinaire et licenciements, conclusions et plaidoiries pour les Prud'Hommes, reprise de personnel (L 122-12) et contrats de travail Responsable du climat social : réunions CE, DP et CHSCT. Négociation annuelle avec les DS et mise en place des accords d'entreprise. Elections professionnelles Responsable de la paye et administration du personnel. Suivi des paiements FNGS Suivi du Redressement Judiciaire ( 1 an ) : Mise en place PSE et licenciements économiques Recrutement (cadre/non cadre) et Plan de formation. Gestion des

    - De octo. 2001 en avr 2002 [BOUYGUES] CDI
    BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL St Quentin 78 Cadre Ressources Humaines , 700 salariés - 1,3 MDE Gestion des Expatriés

    - De mai 2000 en octo. 2001 [BOUYGUES TELECOM] CDI
    BOUYGUES TELECOM Paris 75 Chargée de Projet RH, 2 000 salariés - 2 MDE Communication Interne et Recrutement : mise en place tests d'habilité ANPE, des Assesment Center à l'intégration (refonte journée d'intégration) des salariés. Cercles de qualité et tableaux de bord RH. Responsable du Benchmarking RH : remonter les " best practices " / création d'un guide d'accueil Mobilité / Gestion des

    - De juil. 1997 en mai 2000 [BOUYGUES TELECOM]
    BOUYGUES TELECOM Boulogne 92 Conseillère de Clientèle

    - En août 1998 [RH PARTNERS] STAGE
    Passation et correction de tests psychométriques, chasse et recrutement.



    Langues
      - espagnol
    - anglais


    Connaissances informatiques
      - WINDOWS XP
    - PACK OFFICE
    - LINUX
    - INTERNET
    - SAP
    - SAGE 100


    Compétences
      - IRP ( Expert )
    - conseils aux opérationnels ( Expert )
    - licenciements ( Expert )
    - prud'hommes et cours d'appel ( Expert )
    - plan formation ( Expert )
    - ... ( Expert )


    Loisirs
      - Juriste bénévole avis-droit.fr


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