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Depuis KAPPA Central Pack (Site industriel, cartonnage) - 150 personnes
- En juin 2005
CDD
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CDD) - Membre du comité de direction
. Gestion de la fin d'un PSE d'un établissement de l'entreprise : Commission de suivi d'une antenne emploi, licenciement des salariés
protégés
. Conseil auprès des managers , relations sociales, communication interne, recrutement
. Supervision de l'administration du personnel et de la paie
. Réalisations : procédure d'astreinte, procédure évacuation incendie, règlement intérieur, livret accueil.
- En juin 2001
CDI
à ITM LI Base de Mauchamps (Site logistique Mousquetaires, grande distribution) - 200 personnes
- En sept. 2004
CDI
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Membre du comité de direction
. Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT, NAO, Elections CE/DP
. Communication interne : Définition d'une nouvelle stratégie et mise en place d'un plan d'actions
. Recrutement du personnel et gestion des effectifs : Analyse des besoins, Identification des potentiels en interne, Rédaction des
annonces de recrutement, Entretiens de sélection, Intégration, Conseil et assistance des responsables de service
. Formation : Etablissement du plan, Recherche des organismes de formation et suivi du plan
. Droit disciplinaire : Entretiens de sanctions, Procédure de licenciement, Transactions
. Elaboration et suivi du budget masse salariale et effectif : Explication des écarts
. Mise en place d'un tableau de bord social - Gestion du 1 % logement
. Supervision de l'administration du personnel et de la paie
. Sécurité : Procédure d'évacuation incendie, Evaluation des risques professionnels (document unique)
. Mise à jour du règlement intérieur.
- En janv. 1998
[OLYMPUS]
CDI
à OLYMPUS FRANCE - 320 personnes
- En mars 1999
INTERIM
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
. Formation : dossier annuel à remettre au CE, administration de la formation
. Intérim : négociation des coefficients, suivi, création formulaires demande d'intérim
. Recrutement (employés) : entretiens, accueil, création d'une procédure de demande de recrutement
. Relations sociales : élections CE/DP, ordres du jour des réunions, rédaction des procès-verbaux
. Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires
. Rédaction de deux procédures qualité (recrutement et formation).
- De janv. 1993 en déce. 1997
[OCE]
CDI
OCE FRANCE - 1.200 personnes
- En août 1996
CDI
à ASSISTANTE DU DRH (Ressources Humaines, Communication, Centre de formation, Achats)
- En déce. 1997
CDI
Participation à la définition, mise en place et suivi d'un plan de communication interne et d'une politique Ressources Humaines
. Création d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés
. Rédaction d'un " guide d'utilisation " de l'entretien d'évaluation
. Formation en droit du travail du personnel encadrant : rédaction du contenu du cours
. Elaboration et suivi du budget de fonctionnement de la division Ressources Humaines
. Préparation des réunions du CE ; Responsable du 1 % logement.
- En janv. 1993
CDI
à ASSISTANTE DE DEUX RESPONSABLES R.H. (en charge de la gestion du personnel des
- En juil. 1996
CDI
divisions commerciales , administratives et services clients)
. Gestion administrative du personnel : Recrutement (tri CV), Mouvements du personnel (rédaction contrats de travail, DUE, procédure
licenciement, mutations), Tableaux de bord mensuels, Bilan Social, Déclaration AGEFIPH, Médecine du travail (73 centres médicaux
inter-entreprises)
. Relations sociales : CHSCT, DP (élections, préparation des réunions, compte-rendus).
- En sept. 1990
CDI
à LOCAMESURE - 40 personnes
- En déce. 1992
CDI
ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE , bilingue anglais
- En sept. 1989
CDI
à SGEC CONSTRUCTION - 10 personnes
- En août 1990
CDI
SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE
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