| |
- En 2006
[CL]
Chargée de fomation et de développement RH
Définition et pilotage des démarches de formation
· veille sociale sur le projet de réforme de la formation et participation à des groupes de travail et de réflexion – reporting et information régulière de la hiérarchie · ingénierie de formation : animation d’un réseau d’organismes partenaires, mise en œuvre et accompagnement des démarches de développement des compétences (VAE, plans de carrière, parcours de mobilité)
· élaboration et mise en œuvre des plans de formation 2005 et 2006 : recensement et analyse de la pertinence des besoins, entretiens avec les chefs de services, organisation des stages intra (cahier des charges, bilans de satisfaction…)
· gestion des stagiaires écoles : tri des CV, entretiens de premier niveau...
Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences / Développement RH
· élaboration des outils de gestion des compétences : définitions de postes, référentiels de compétences
· participation à la mise en place d’un SIRH intégré : définition des process, élaboration du cahier des charges
- En déce. 2003
[SG]
Chargée de développement RH (dans le cadre des départs en retraite et de la refonte du dispositif de la banque de détail)
Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences / Développement RH
· élaboration des descriptions de poste
· restructuration des services
· détermination de la polyvalence des agents, des besoins et difficultés afférents aux postesFormation
· détermination des besoins matériels et en formation des agences
· analyse du niveau bureautique des agents Enquête de climat social
· analyse des relations existantes entre les services (back-office) et les agences (front office)
|
