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PROFESSIONELLES
- De mars 2007 au 20 mai 2007
[DEUTSCH TELEKOM]
STAGE
05 ( groupe DEUTSCH TELEKOM (La Défense) - T-Systems - Responsable Ressources Humaines
- Développement RH : Audit et refonte des procédures de recrutement
- Conseil et Accompagnement des managers : Assistance aux managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (durée et
organisation du travail, discipline, ...). Suivi des entretiens annuels.
- Recrutement et Formation : Définition des profils avec les managers , entretiens d'embauche, suivi de l'intégration des collaborateurs.
Définition des besoins de formation et organisation des stages .
- Coordination Internationale : Gestion des impatriés et expatriés de l'entité.
- Gestion administrative des collaborateurs : Contrats de travail, avenants, congés payés et RTT. Transmission mensuelle des
éléments variables au service Paye.
- IRP : Gestion et animation de la réunion mensuelle des Délégués du Personnel et trimestrielle du CHSCT
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[AIR LIQUIDE]
STAGE
04 - Nov.04 ( groupe AIR LIQUIDE ( Paris 75007 ) - Air Liquide Santé France - Chargé de projet RH
Stage 3ème Cycle IGS
- Conception et mise en place de Cursus d'Intégration (une trentaine de métiers différents) et de Formation différenciés par
métier.
- Entretiens individuels avec les Directions fonctionnelles et avec les opérationnels pour recueillir les besoins et attentes de
chaque fonction.
- Participation à l'élaboration du Plan de Formation 2005 : application de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue,
analyse de son impact financier et création de supports de communication.
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[internationaux]
CDI
03 ( groupe MICHAEL PAGE INTERnational ( Neuilly ) - Page Personnel - Consultant en Recrutement
Profils recrutés : l'ensemble des fonctions financières et comptables (Directeur Financier, Contrôleur de gestion , Chef comptable ,
Consolideur...). Principaux clients : Groupes internationaux , filiales de Groupes et PME.
- Rencontre et analyse des besoins des opérationnels et des principaux décisionnaires du processus de recrutement. Définition des
postes et des profils recherchés. Elaboration d'une stratégie de recrutement.
- Rédaction des descriptifs (APEC, FIGARO, ANPE) et présélection des candidatures.
- Conduite d'entretiens d'évaluation et recrutement de candidats et de collaborateurs.
- Suivi de l'intégration et du bon déroulement de la mission.
- Encadrement et formation d'une chargée de recrutement.
- Participation à des forums/salons de recrutement.
- Négociations tarifaires et reporting hebdomadaire.
- De octo. 1999 en sept. 2000
[AXA]
CDI
( GROUPE AXA ( Paris 75017 ) - AXA CONSEIL - Inspecteur Commercial
- Participation au processus de recrutement des Agents Généraux .
- Audits de situation patrimoniale et sociale et mise en place de solutions adaptées.
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