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- De mai 2002 en mars 2006
[Geac France]
Cadre CDI
Plan de formation
-Recensement et analyse des besoins individuels avec le management pour entériner les priorités et les inscrire au plan
-Mise en forme du plan en collaboration avec le Directeur Développement et Partenariat, diffusion aux salariés et au Comité d’Entreprise, animation avec la RRH de la Commission Formation
-Saisie du plan, des actions de formation sur le logiciel SIRH, lancement et suivi des actions de formation
-Optimisation du budget formation (relation avec l’OPCA, montage des dossiers FAFIEC)
-Calcul de la participation formation, versement, déclaration fiscale
-Conseil et information (DIF, CIF, Bilan de Compétences, dossiers FONGECIF), Veille sociale
Recrutement
-Relation avec les partenaires institutionnels (ANPE, APEC) pour diffusion et rédaction des annonces Pré-sélection et suivi des candidatures
-Gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (financement, procédures administratives, optimiser la taxe d’apprentissage, déclaration fiscale)
-Gestion administrative des intérimaires (relation avec les agences, signature contrats, validation des factures)
-Gestion des stagiaires (relation écoles, suivi des conventions)
Support technique à la RRH, aux opérationnels, à la Direction et au Groupe
-Tableaux de bord mensuels des données d’effectifs et de rémunération
-Préparation, organisation matérielle et déroulement des élections professionnelles
-Organisation et préparation des réunions des instances représentatives du personnel, ordinaires et extraordinaires, des négociations annuelles obligatoires
-Participation à l’accord d’intéressement, Compte Epargne Temps (modalités de conclusion et de dépôt de l’accord)
-Extractions d’éléments de la Paie, données transmises au service comptabilité en Angleterre
- De janv. 1997 en avr 2002
[JBA PRESYS]
Cadre CDI
Chargée d'Etudes
- De nove. 1995 en déce. 1996
[PRESYS]
Non Cadre CDD
Chargée d'Etudes
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