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- De avr 1995 en févr. 2007
[LVMH]
CDI
LVMH , Paris
- En mai 2003
[LVMH]
CDI
à LVMH , DRH Groupe
- En févr. 2007
[LVMH]
CDI
Corporate HR Development Manager
Mode et maroquinerie, parfums et cosmétiques, horlogerie et joaillerie, distribution sélective, vins et spiritueux
( Déploiement et animation de la mobilité Cadres marques et filiales pour l'ensemble des métiers du groupe :
animation du Comité de Développement mensuel (mise en adéquation entre les candidats à la mobilité dans l'ensemble des maisons et les
postes ouverts, best practices), mise en place d'une base de candidatures internes et internationales
Bilan : 1 poste sur 2 pourvu par mobilité dans le groupe
( Evaluation de Cadres et entretiens de validation de projet professionnel .
( Participation au Global Leadership Program : redéfinition de critères communs de détection des hauts potentiels et proposition de
parcours clés pour le développement de dirigeants
( Refonte de la revue des talents et des organisations : introduction de la notion d'Expert Critique
Présentation aux DRH internationaux, avis favorable unanime sur cette nouvelle version simplifiée
( Professionnalisation des Responsables Développement RH des maisons : organisation de journées d'expertise RH (le recrutement de
profils chinois , la gestion de situations de stress...), constitution et animation de groupes de projet (Task Force Chine , La
( Actions de Sourcing : entretiens exploratoires talents externes, partage des " Meilleurs candidats du mois ", création d'un guide
des cabinets de recrutement, développement du programme FUTURA en lien avec l'Insead : évaluation et sélection de hauts potentiels
futurs dirigeants
( Pilotage des Relations Ecoles : animation de la campus team LVMH , présentations métiers ciblés (retail, CRM, "Produire Juste"...)
dans les écoles commerce et ingénieurs. Actions et partenariats spécifiques avec les Ecoles de création.
Réalisation de la plaquette école LVMH
Missions spéciales en parallèle :
- De nove. 2005 au 16 févr. 2007
CDI
Accompagnement du reclassement des salariés Samaritaine : ( Mise en adéquation profils disponibles / métiers du Groupe, participation à la présentation des enjeux liés à la fermeture du
magasin auprès des DRH, identification et mise en relation des correspondants des maisons cibles avec Altedia et Sodie
( Mini bilans de
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[CHRISTIAN DIOR]
PARFUMS CHRISTIAN DIOR
Responsable Recrutement et Développement des Cadres
-
STAGE
( Encadrement d'une équipe de 6 personnes
( Mise en place de la politique de recrutement de candidats à fort potentiel (écoles cibles, double formation, profils
internationaux...), optimisation de la filière pré-recrutement VIE et stages
Recrutement en France et en Europe de 100 cadres par an issus d'univers très variés : grande consommation...
( Elaboration de la "charte mobilité "
( Déploiement du référentiel de compétences
management
( Elaboration de la revue annuelle des talents et de l'organisation (OMR) avec les membres du comité de direction, identification
des " Ready to Move ", proposition de plans de succession sur les postes clés au niveau mondial
( Participation au développement du module Recrutement et Gestion de Compétences
dans PeopleSoft
( Développement d'une Formation au management pour les cadres
- De avr 1995 en avr 1999
LOUIS VUITTON , Paris
Responsable Recrutement
( Recrutement des cadres Junior et Senior sur l'ensemble des métiers marketing, retail, industrie, finances... dans un contexte de
forte croissance et d'expression nouvelle de la marque sur le territoire de la mode
Notamment, recrutement de l'équipe de Marc Jacobs , nouveau Directeur Artistique : stylistes , 1ère d'atelier...
( Participation au programme Retail : recrutement de managers HP en magasin (profils MBA cibles)
( Présentations aux forums Grandes Ecoles, communication auprès des étudiants
( Participation aux Jurys d'entrée de l'IFM, MBA Luxe ESSEC , ESCP , EDHEC
( Revue de développement sur la population non-cadres du siège
- De mai 1992 en sept. 1994
[Sulzer Medica]
MANAGEMATES International, Tokyo
Cabinet de conseil RH et recrutement au Japon depuis 1968 , 6 consultants
Consultante
( Développement commercial d'une clientèle de grandes entreprises internationales dans le domaine de la Santé (Baxter, Sulzer Medica )
et d'institutions financières (BNP, Deutsche Bank )
( Recherche et approche directe de cadres et spécialistes japonais pour mes clients
- De mars 1988 en avr 1992
Chargée de mission RH
( Développement de la mobilité interne techniciens / ouvriers , gestion informatisée des compétences
sur Ressource 3000, GSI
( Refonte du support d'entretien appréciation annuel suite à la réorganisation de la production en îlots
( Recrutement, Gestion administrative des effectifs et des contrats
- De mai 1986 en mars 1988
Assistante Commerciale
( Suivi des ventes en CA et volume, mise en place d'indicateurs de qualité des prévisions
( Consolidation des prévisions commerciales
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Manager adjoint, successivement dans les restaurants de Strasbourg , Nancy et Aix-en-Provence
( Animation d'équipe de 10 à 20 personnes, gestion du restaurant
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Brevet de pilote privé avion
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