| |
- En sept. 2003
[MEDIAMETRIE]
Cadre CDI
Février 2001 à Sept 2003 : MEDIAMETRIE (Mesure d'Audience des Médias – 300 pers).
Responsable Recrutement/Compétences
et#9658 Responsable de l’ensemble des recrutements cadres et non-cadres de l’entreprise de la définition de poste
avec les opérationnels jusqu’à l’intégration des salariés (profils : Marketing, Commercial, Informatique, Administratif).
En moyenne, plus de 100 recrutements par an en 2001 et 2002.
RECRUTEMENT
- Etude du poste à pourvoir, validation du besoin et élaboration du profil,
- Stratégie de recherche des candidats (choix du sourcing adapté – internet – presse – relations écoles – cab recrut…),
- Rédaction et diffusion des offres,
- Evaluation des candidats (entretiens – tests) - Elaboration des grilles d’entretien et des comptes-rendus,
- Présentation aux opérationnels et accompagnement.
COMPETENCES
- Mise en place et refonte des définitions de fonction de l’entreprise (analyse – entretien – rédaction)
- Création d’un référentiel et suivi,
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Conseils et assistance auprès des responsables dans l’application de la gestion de personnel, formation aux entretiens,
- Gestion de la mobilité interne, détection des potentiels, entretiens annuels.
COMMUNICATION
- Création et développement de la partie recrutement du site internet de l’entreprise,
- Choix et pilotage des partenaires (cabinets recrutement – internet),
- Gestion du budget,
- Etudes spécifiques pour la Direction (statistiques - axes et stratégie recrutement),
- Implication dans la mise en place des procédures recrutement/normes qualité rh.
- En janv. 2001
[DEGREMONT]
Cadre CDI
Sept 1999 à Janv 2001 : DEGREMONT ( Industrie leader Traitement des Eaux – Filiale Suez – 3 500 pers)
Adjointe Ressources Humaines
et#9658 Support dans la gestion du personnel d’une business unit de 400 personnes (ingénieurs projets, exécution/travaux – commerciaux - techniciens - administratifs)
- Recrutement des ingénieurs et des non-cadres de la définition des profils jusqu’à leur intégration,
- Gestion de la mobilité interne : entretiens, préparation à l’expatriation, détection des potentiels, plans successions,
- Relation avec les partenaires sociaux (assistance au rrh : convocations, comptes-rendus, élections…,
- Suivi des collaborateurs : Rédaction et suivi des contrats et avenants – Effectifs – Primes – Licenciements – Analyse et suivi des temps – Bilan social…,
- Formation : Gestion de la formation (recensement besoins – inscriptions – bilans stage – suivi budgétaire),
- Evaluation des performances : synthèses et exploitation des entretiens annuels,
- Assistance et suivi d’un plan Economique et Social,
- Participation aux groupes de travail et à la mise en place des 35 heures.
- En août 1999
[DEGREMONT]
Cadre CDI
Janv 1995 à Août 1999 : DEGREMONT ( Industrie leader Traitement des Eaux – Filiale Suez – 3 500 pers)
Chargée de la Formation et du Recrutement
et#9658 En charge de l’application de la politique de formation, de la mise en œuvre des actions (Budget : 4,5 % MS) et du recrutement des stagiaires (env 80/an)
FORMATION
- Recueil des besoins auprès des opérationnels,
- Montage et suivi du plan de formation en fonction des axes stratégiques de l’entreprise,
- Choix des prestataires extérieurs
- Gestion et organisation des formations collectives, individuelles et spécifiques,
- Synthèse des sessions de formation et Feed-back participants,
- Suivi du budget (env 1.5 M Euros)
- Etablissement et suivi du plan d’intégration formation des nouveaux embauchés,
- Etude et mise en place d’un laboratoire de langues au sein de l’entreprise.
RECRUTEMENT
- Recrutement des stagiaires écoles (Bac à Bac+5),
- Partenariat et sponsoring auprès d’écoles d’ingénieurs,
- Accueil, suivi et intégration.
- En déce. 1994
[MT CONSEIL]
Non Cadre CDD
Juin à Décembre 1994 : MT Conseil (Cabinet de recrutement et formation)
Assistante/Chargée de recherche
- Recherches de candidatures, examen et tri des cv,
- Gestion des annonces, comptes-rendus d’entretien,
- Approche graphologique,
- Gestion administrative diverse.
- En mai 1994
[PLUS INTERIM]
Non Cadre CDI
Mai 1991 à Mai 1994 : PLUS INTERIM (Travail temporaire tertiaire)
Chargée de Recrutement
- Recrutement et gestion du personnel intérimaire : définition des postes à pourvoir, entretiens de sélection, tests et analyses des compétences, détachement en entreprises et suivi, gestion administrative,
- Suivi commercial d’un portefeuille clients,
- Ouverture d’une nouvelle agence : développement sur le plan commercial (prospection, fidélisation clients…).
- En mai 1991
[LIGHT]
Non Cadre CDI
Sept 1990 à Mai 1991 : LIGHT (Cabinet de recrutement )
Assistante Recrutement
- Gestion administrative du cabinet, frappe et synthèse des entretiens, tri, 1ère sélection.
|
