- De 2004 en 2005 Ecole SUP' Master
Master II Management du Personnel et des Ressources Humaines en alternance, Ecole SUP' RH , mention bien. Gestion de projet : Réduction de l'absentéisme au sein de la CPAM du Val de Marne (94) Mémoire: Comment les salariés Français parviennent-ils à concilier la multiplicité des temps ?

- De 2003 en 2004
Formation d' Assistante Ressources Humaines en alternance, CIEFA, Groupe IGS Mémoire professionnel sur la réalisation d'un manuel de procédures RH : mention bien

- De 2001 en 2002 Maîtrise Sciences
Maîtrise Sciences de l'Information et de la Communication, Paris XIII Mémoire sur la "Fracture Numérique" : inégalité d'accès à Internet , mention bien Bureautique/ Logiciels Pack Office ( Word / Excel / PowerPoint ) ; Lotus ; GTA logiciel de pré paie, Jobpartners, CvMail.

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Gestionnaire Recrutement - CHRONOPOST INTERNATIONAL - SIEGE ISSY LES MOULINEAUX (92)

- De octo. 2006 au 30 janv. 2007 INTERIM
Organiser la parution des annonces Assurer le sourcing et la pré qualification internes téléphonique des candidats En contact avec les agences d'intérim Réaliser les statistiques et suivre le budget sur le placement en CDI Participer en support aux opérations Participer activement aux projets RH d'intégration des nouveaux salariés

- De août 2005 en sept. 2006 CDI
Assistante Responsable Douane France - CHRONOPOST INTERNATIONAL ­ ROISSY (95) Assurer l'Assistanat Classique du Responsable Gérer l' Administration du Personnel des 56 salariés de la Douane cf. missions Ass Adm du Pers Effectuer et analyser un reporting mensuel (activité, absentéisme, budget, contrôle de gestion...) En relation avec la DAF et les agences DOM : contrôler et valider les règlements et pénalités Douane Assistante Administration du Personnel en alternance - CHRONOPOST INTERNATIONAL ­

- De avr 2003 en juil. 2005 [Intérim et Stagiaires] INTERIM
½ ROISSY (95), 250 salariés, 2 ans Etablir les DUE, Déclaration d'AT... Effectuer la gestion de l' Intérim et Stagiaires Planifier les Visites Médicales Accueillir et renseigner les Salariés Assurer le suivi des Dossiers du Personnel Conseiller et informer les Managers Saisir les Eléments Variables Paie Organiser les Elections Professionnelles Elaborer Contrats de travail et STC Relayer les informations nécessaires Renseigner les divers tableaux de bord

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Gestionnaire RH - Assistante Polyvalente Ecoute - Rigueur - Détermination - Autonomie