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2012 /
Février /
3 /
Période d'essai : un an trop long, deux jours trop court
Les textes prévoient une durée maximale pendant laquelle la période d'essai peut être mise en place, durée qui varie de 2 mois à 4 mois en fonction du degré de qualification du salarié article L.1221-21 du Code du travail. De même, la loi prévoit que la période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois aux conditions cumulatives suivantes : - qu'un tel renouvellement soit autorisé par la convention collective applicable ; - que le contrat le prévoie expressément ; - que l'employeur informe le salarié de sa volonté de renouveler sa période d'essai avant l'expiration de la durée initiale, et que le salarié donne son accord exprès et non équivoque au renouvellement ; - que la durée totale de la période d'essai après renouvellement n'excède pas une durée maximale ...
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