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2009 /
Juin /
15 /
Premier bilan du PACTE dans la fonction publique
Un premier bilan des recrutements par le PACTE Parcours d'Accès aux Carrières de la Fonction Publique hospitalière, Territoriale et de l'Etat dans les différentes directions des ministères de Bercy a été présenté aux fédérations syndicales en début de semaine.Sur les deux dernières années 2007-2008, on compte un peu plus d'une centaine de contrat PACTE pour l'ensemble du Ministère des Finances ; 80 à 90% concerne des recrutements à la DGFIP fusion des DG Impôts et Trésor ; les autres concernent les Douanes, l'Insee, la DGCCRF et l'Administration Centrale à hauteur de quelques unités. Ce sont essentiellement des emplois administratifs, majoritairement occupés par des femmes 65 %. La moyenne d'âge de 22 ans est très largement inférieure aux recrutements par concours. 62 % des bénéficiaires ont une formation initiale correspondant au CAP ou BEP et 24 % ont un niveau brevet des collèges. Les recrutements sont opérés à 75 % dans le département du domicile de l'agent. Le niveau de rémunération est fixé au minimum de traitement de la fonction publique. Un certain nombre de syndicats s'insurgent de cette politique de " recrutements à bas prix ". " Sous prétexte d'intégration sociale, ces recrutements constituent la caution morale du gouvernement mais en aucun cas une réponse aux laissés pour compte du système scolaire ".
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